江苏一办事大厅员工10点离岗吃饭,网友怒斥:除了吃就是玩手机

事件发生后，有网友在社交媒体上表达了自己的不满：“上班时间无人办公，这让前来办事的群众怎么办？”也有网友表示理解：“也许工作人员有特殊情况，希望官方能给出合理的解释。”甚至还有网友犀利地指出:“就这小地方的办事大厅，一天蛋事没有，除了吃就玩手机，一查全是合同制关系户！”对于这一事件，周庄镇政...

工人上厕所玩手机被拍,罚款1000元?当事人:侵犯隐私,要求道歉

10月8日上午，大皖新闻记者联系上该公司生产部姚姓负责人。其表示，因工作涉密，公司有规定不允许工人在工作时间使用手机，违者处罚，并已事先告知工人，“拍照是为了保留证据，同时，因为工人很多，发工作群里是为了快速找人，照片没有曝光隐私部位，未侵犯隐私权。”不过李师傅对此说法并不认可，其多次找公司理论，...

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查

员工上班玩手机每次罚款300元?当地劳动部门回应:实地调查大皖新闻讯“全体员工请不要在拿工资的地方玩手机,违者一律处罚300元/次!”近日,这样一则署名为广东卓尔盛铝业的温馨提示在网上流传开来,引发关注。对此,6月19日,该公司所在地劳动监察部门回应称,将安排人员实地调查,了解具体情况。网上流传的温馨提示大皖...

同是上班“摸鱼”被开除,但为何两家公司的两个员工,一个开除合法...

根据已查明事实和法院采证意见,杨某已签收用人单位《上网管理规定》,该规定严禁员工在上班时间浏览淫秽色情等不良网站和信息,综合杨某工作设备内大量色情淫秽网页浏览、视频下载记录等情况,杨某显然违反了用人单位管理规定和劳动合同相关约定,违背劳动者基本职业道德,亦有违公序良俗和社会主义核心价值观。用人单位据此解除...

一员工上班玩手机且“屡教不改”,被开除后索赔3万余元,员工有理吗?

1.用人单位有合法合理的规章制度对“上班玩手机”行为进行规制和约束。合法是指这一规章制度经过民主程序制定,规章制度对此有明确规定,且事先公开告知或组织员工学习,员工对于这一制度是明确知晓的。合理是指结合用人单位的性质、员工的具体岗位职责,依照一般的社会观念难以容忍在该岗位工作玩手机这一行为。举例来说,...

上班玩手机1次罚300元?还有人因此被开除

朱某因工作时间玩手机被罚款50元,《员工奖惩审批单》记载,若有再犯,从重处罚(www.e993.com)2024年11月24日。2022年8月7日朱某在食堂备餐区玩手机。根据公司制作的《奖惩审批表》记载,公司就此事与朱某谈话,但朱某拒不承认,且态度恶劣,公司决定对朱某处以100元罚款并调整到保安岗位,朱某拒绝在该表上签名。

上班玩手机屡教不改被辞退 员工要求公司赔偿被法院驳回

某科技公司规定员工工作时间不允许玩手机,但一名员工却屡次违反该规定,在被公司辞退后,其告到法院要求公司支付赔偿金。员工的诉请能得到法院支持吗?2019年4月,朱某与某科技公司签订劳动合同,在该公司从事厨师工作。合同约定,劳动者若违反厂规厂纪,经谈话或调整岗位仍不改正的,用人单位有权单方解除劳动合同。2021年...

公司偷拍员工如厕并以抽烟玩手机等理由罚款?无锡人社局:正核实

近日,网传无锡一公司拍下员工如厕照片,通告其因上班时间在卫生间抽烟玩手机,并罚款100元,引发网友关注。4月30日,华商报大风新闻记者将情况反馈至无锡市人社局劳动监察部门,工作人员表示,会将相关情况向领导反馈,会将网上信息移交案审部门核实处理。根据网传“通告”显示:2024年4月26日,夜班劳务工叶某上班时间在...

员工上班看手机,公司可以开除吗?丨我来帮你忙

一般来说,如果用人单位想要约束员工的这类行为,应该采用比较稳妥的做法。比如,对于员工的这类行为发现一次予以警告,在数次警告之后再进一步升级处罚,这样才是一个能为大众认识,符合常理的行为。对于员工玩手机的行为,单位应该更注意平时工作中的沟通与交流,使其能够杜绝小错误。如员工屡教不改的,则可通过单位的规章...

上班时间剃胡子、剪指甲,后厨员工被辞退后起诉餐厅要赔偿被驳回

新京报讯(记者张静姝通讯员刘续威)一餐饮公司员工因上班期间在后厨剃胡子、玩手机、剪指甲,被公司以严重违规为由开除。该员工不服,诉至法院,要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金。日前,北京市顺义区人民法院开庭审理此案,认为原告的诉求于法无据,不予支持。