月薪30000女子提离职3个月才批,获赔近57万,离职不可忽视的细节
原来,一审判下来的结果是,公司没按《劳动法》同意女子的辞职,还继续正常发放工资,就等于劳动合同没有终止,那这样在没有征得女子同意的情况下,要女子不要来上班了,就是违法解除劳动合同的行为,因此要承担违约责任。按女子平均月薪30000元的标准,女子在公司工作7年,公司应该按每满一年支持一个月工资的标准向劳动者...
爷爷病危,我请假回家看望,领导却不批准:你爷爷不是没死吗?
我们戏称自己在三少单位——业务少,工作少,部门员工少。尽管平日里清闲,可对于员工请假这件事,部门领导却看得比啥都重,不管啥理由就是不批,好像我们请假会扣她工资似的。因为上面顶着总公司,规矩繁多,要想请假的话必须经过四五层审批,这里面有一个人不答应都不行。更离谱的是,哪怕前面的人好说歹说都...
...最新回应;澳大利亚新法:员工下班有权不接工作电话;打假网红...
但是原会计法对财务造假当事人处罚标准明显偏低,违法成本与造假获利显著不匹配,如对财务造假企业的处罚上限仅为10万元,难以形成有效震慑。(腾讯新闻)阿里巴巴:正式完成在香港双重主要上市8月28日,阿里巴巴集团发布公告,正式完成香港双重主要上市,成为在港交所和纽交所双重主要上市的公司,公司发展迎来新的里程碑时刻。
放长假逼辞职,职工别“自认倒霉”
肯定不应该。窃以为,该公司的做法已经违背劳动法规,职工应当拿起法律武器,进行劳动仲裁,主张经济赔偿,维护自己的劳动权益。你的妥协,换来的往往是用人单位变本加厉的逼迫。现实中,也有很多的企业用“放长假”“冷处理”的手段逼迫员工自行离职,但是,只要劳动者依法维权,都会受到法律支持。企业把员工当人,员工才能把...
孕期六个月,医院开了病假条,单位不批,只能辞职?
该单位只是想降低企业成本,逼迫小陆主动离职罢了。这里面用人单位这样不批准病假的做法是不合法的。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
职工要辞职,用人单位能否不批?
对于用人单位迟迟不办理退工手续的,如用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明的,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,要求责令改正;给劳动者造成损害的,应承担赔偿责任(www.e993.com)2024年10月27日。如果职工以书面形式提出解除劳动合同,用人单位不受理或表示没有收到,该如何应对?湖州市总工会职工维权帮扶中心工作人员...
员工辞职未批后遭辞退获赔51万 法院:构成违法解除劳动合同
#员工辞职未批后遭辞退获赔51万#法院:构成违法解除劳动合同张某是南京一酒店的销售总监。2019年9月,张某提交离职申请,但酒店没有做出任何回复,还给其涨工资并调任新岗位。去年2月,张某突然被告知,同意他之前提交的辞职申请。协商无果后,张某将酒店告上法庭。法院表示,此前被告单位没有在一个月内答复离职申...
律师说法:想走走不了 辞职信交了两个月单位不给批
德州新闻网讯“辞职信交了快两个月了,公司一直拖着不给批,闹得全单位都知道我要辞职了,可就是走不成。”19日,小王拨打本报2220000热线称,自己在单位工作一年,工资低还常加班,想换个好点的工作,可领导就是不给批辞职,并表示“想走可以,留下3000元培训费”。
想辞职的,请记住这2条法律规定,单位不批也不行!
这样,单位就无法以旷工等为由进行抗辩,拒绝支付工资或者开具离职证明了。2、过了试用期的,在双方无任何过失的情形下,合同未到期的,员工只需提前30日书面通知单位即可,并不需单位同意,也不受单位是否录用到新员工为条件,你只需配合办理好交接手续就好。
入职10个月,假条病历30张?网传山东一事业单位员工因领导不批假...
近日,网传“山东莱州某事业单位员工因领导不批假,与其争执牵出吃‘空饷’问题。”4月12日,记者从多方获悉,员工任职莱州市某中心一公益性岗位,2022年7月入职后,长期以各种理由请假。网传视频——男子疑因请假与领导发生争执,男子称其老婆孩子都在没有监控处领导反斥对方吃“空饷”、人身威胁根据网传监控...