已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

「问题的提出」已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?「法律解答」先要了解清楚,是否过了试用期。根据法律规定试用期最长可以约定六个月。倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实...

被“女高管违法开除”员工发声,直接打脸公司:原来都是一丘之貉

面对公司指责其无法胜任工作,尚未度过试用期的否定,他愤怒地质疑:“试用期已经接近整整半年,她们竟然毫不预兆地要开除我!这根本就是恶意伤害,绝非我能力不足。”更令人咋舌的是,为了平息风波,公司竟然越俎代庖,为他代笔撰写了一份充满歉意的声明书,上面列举了种种理由,诸如与公司价值观不符,能力欠缺等等,将所有责...

女高管违法开除员工:咱慢慢打官司,仲裁一审二审我有的是人!

据了解，这名女高管在开除员工时没有按照公司流程进行，而是擅自做出了决定。当员工提出这是违法行为时，女高管竟然当众声称自己就是要违法解除劳动合同，让男职员收拾东西立刻走人。该视频成为热点后，拥有千万粉丝的知名律师发布视频站出来帮这名员工出主意，他说：女高管坦率地承认了违法解除劳动合同的事实，并且现在...

谨防试用期成为规避劳动关系的挡箭牌

劳动合同法第十七条第二款规定:“劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”试用期应当以书面形式约定,用人单位未与劳动者明确约定试用期的,不得认定双方劳动关系期间存在试用期。岗前培训阶段不能直接视为试用期。谨防以“试用期合同”方式规...

一方“诸侯”官小而权重,普通人成为乡镇党委书记的5条不同路子

第一种可能,以正科或副科的身份,将来挂职乡镇党委副书记,挂职期结束却不走了,一步步干到乡镇党委书记;第二种可能,直接以市里正科的身份下来干镇长乃至党委书记,前者不算常见,后者极其少见。虽然市里的正科和乡镇党委书记、镇长的级别相同,但是职务含权量差别不小,绝大部分市里正科手下只有几个人,辐射影响力小,后...

工作群,“逼疯”打工人

这件事情让运营总监记住我了，他后来成了公司总经理，名义上的二把手(www.e993.com)2024年11月2日。他通过自己的关系，找了个人来顶我的岗，但这人工作能力不达标，顶替我没成功，然后自己走了。我的直属领导还是比较护着我的，电梯事件时他也在群里表达了反对的意思，但他没过两天也离职了。我的试用期是两个月，就这样待了一个多月，有...

违法开除被央媒怒批后,孙某面临回老家,解雇姐井某的狠话恐成真

解雇姐井某嘴里不断放出狠话,称要立马解雇男员工孙某,让他收拾好所有东西,走人。哪怕孙某称你这是违法开除,不符合劳动法规定,要等劳动局的说法。然而,解雇姐丝毫不给男员工机会,直言:“我现在就是违法解除,我违法你管得着吗?”孙某称自己会去申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。

...具体流程是:尚在试用期的员工一律不得转正,直接走人;有历史...

看来万达搞电商是真不行,飞凡又在进行大规模裁员,具体流程是:尚在试用期的员工一律不得转正,直接走人;有历史审计问题的,比如去年双十一有刷单行为的也开除;最后,年终考核被评定为B的也离职。这一系列任务完成后,70%的员工会被裁掉。温馨提示,刷单行为是飞凡公司为

工人日报:业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?

业绩不达标就“卷铺盖走人”,这合法吗?阅读提示业绩考核是用人单位激励员工的一项重要管理制度,完成任务“有奖”容易理解,但若让员工签订“不成功便离职”的“军令状”,再以未实现业绩目标为由解除劳动合同,是否属于违法?“对于哪些情况下可以解除或终止劳动合同,《劳动合同法》已经作出明确而具体的规定。”销售...

2020劳动法:不辞职直接走人的后果主要有哪些?

劳动者不办离职就直接走人这个时候就是劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。二、不正常辞职有哪些影响1、对辞职者本人的诚信和人品产生无形的影响,对今后再度应聘新的岗...