员工吐槽无效加班就被“合法”开除?如何管住不计社会影响的判决

员工对此处理不服，认为自己的“言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界”，公司的辞退行为属于违法解除，应该承担赔偿责任。员工申请了劳动仲裁，没有获得支持，继而起诉到了法院。一审法院认为，网上有对公司不利的言论后，员工迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，更容易被社会公...

上海“00后”员工称公司无效加班,被以严重违纪开除!官司一路打到...

《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为1.3员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分2.4当员工出现严重违纪行为，将受...

员工因未参加公司跑步活动被辞退,最新发声:连续加班12天;曝中国...

另有媒体报道,对于赔偿,一位思科上海前员工表示:“N+7赔偿已经很人性化了,以前很多同事在思科工作了十几年,被裁员之后都是拿着赔偿到处旅行。”一位暂时没有被裁的大连员工则表示:“目前还算安全,不过现在也是人心惶惶。”另有消息称,未来思科整体业务大部分或转移到印度或日本。据悉,思科公司是全球网络解决方案...

00后网上吐槽公司无效加班被开除,官司一路打到二审终败诉

2022年11月18日,工会出具情况说明,称公司在发文公告前已通知工会委员会,经工会研究讨论,公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。柳某认为:自己所发表的言论虽有部分措辞不当,但未超过公民行使言论自由的边界,且事出有因并及时删除,未产生严重的不良影响和后果,并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过...

想说就说?上海一00后网上评论公司无效加班,被以严重违纪开除!官司...

公司此举显然超过了合理限度,属于违法解除。■公司应当合理使用其用工管理权利,其用工管理权不得侵犯原告依法享有的权利,且不能超过必要限度。■此外,劳动者的辛勤劳动应当被尊重,公司所推崇的加班文化,与国家倡导的健康和谐可持续的社会主义劳动关系不符。

00后吐槽无效加班被开除?法院二审仍支持公司!原因是...

柳某不服,起诉至法院(www.e993.com)2024年10月31日。法院裁决:员工言论确给他人留下公司不良印象公司系合法解除一审法院审理认为,用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。现公司以柳某的不当言论根据员工手册予以解除。柳某的回复迎合了对被告的不利言论,且对管理人员作出了较为主观和负面...

辞退员工引纠纷 法官调解化干戈

原告赵某与被告安徽某公司于2023年11月签订劳动合同,合同期限为3年,2024年2月赵某被公司辞退,公司在辞退当日一次性发放了其基本工资20873元。赵某称公司未支付其加班工资、辞退补偿、各项社会保险补偿共计31344.5元,故向仲栽委申请仲裁,仲裁委支持了其部分请求。公司对仲裁裁决不服,起诉至法院。

管培生称因未参加公司周末跑步活动被辞退,律师:涉嫌违法解除

小张因未明确回复跑步日期,9月3日下午,被公司增长部城市经理郑先生约谈劝退。9月4日,小张收到了公司的《解除劳动合同通知书》。小张向记者提供的约谈录音中,郑先生提到,组织大家跑步是增强团队战斗力凝聚力的一种方式,通过自愿报名(晨跑)背后是一种筛选,筛选出相对主动的员工,“(如果)你是老板,是不是希望你带...

员工被公司以“长期出差”为名派至异地工作,拒绝服从后被辞退...

公司假借“长期出差”为名,单方面将员工派往外地工作,员工不服从出差安排,竟被解除劳动合同且未获得任何经济补偿金,该公司是否违法?基本案情2020年8月,罗某某入职炎陵某公司,从事综合管理工作的厨师岗位。2023年6月15日,该公司人事负责人与罗某某的工作岗位进行沟通未果后,向罗某某发出《出差通知》,出差...

管培生拒绝周末跑10公里被辞退,当事人:已连续加班12天

其三,辞退涉事管培生的理由合法、充分吗?一般来说,企业单方面辞退一名员工,包括试用期员工、管培生,要给出充分的理由,这些理由如果是当事人专业能力不足,无法胜任岗位工作,或者违反公司合法的规章制度,都是可以理解的;但是因为拒绝参加公司周末组织的长跑活动被辞退,未免牵强。