被告千方百计躲赔偿,法院见招拆招解纠纷
因此,法院判定名某公司系无依据的单方解除劳动合同,构成违法,须承担支付赔偿金的法律责任。第二招:刻意隐瞒工资支付流水在起诉前,刘某曾提起劳动仲裁。名某公司在具备充分条件举证完整工资支付流水的情形下,仍然在劳动仲裁阶段,甚至在法院依刘某申请调取银行流水时故意不提供。待法院调取之后,公司却立即提供了一份“...
约定调岗员工拒不到岗后,公司为什么还要支付经济补偿金
依据《劳动合同法》第三十九条第(二)款的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的。而这种解除情形并不属于《劳动合同法》第四十六条需要向劳动者支付经济补偿金的情形。但审判实践中,如果用人单位以员工不到岗属于自动离职为由与员工解除劳动关系,则可能会面临支付经...
签过劳动合同自离会有什么后果,法律对自动离职是怎样规定的?
签了劳动合同自离的后果1、如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》规定...
公司“无限期放假”, 员工可以解除劳动合同吗?
家具公司据此认为宋某属于自动离职,向宋某发出了自离通知。宋某认为家具公司的行为实质是变相违法解除劳动关系,要求家具公司支付违法解雇赔偿金。法院经审理认为,家具公司在放假期间并未停缴宋某的社保,且在恢复生产后确实有通知宋某返岗,因此,家具公司并没有解雇宋某的意思表示,不能认定违法解雇。但家具公司在通知宋...
普法| 你知道吗?原来辞职、辞退、自离的区别这么大!
自离是指在单位没有明显违法行为(比如不买社保、强令冒险作业、无故欠薪等)时,劳动者不依法提前30日提交辞职信,也不告知任何人做好工作交接就直接走人。在员工自离后,单位可以按旷工处置,按照《劳动法》的规定,单位可以对旷工达到一定天数的员工予以除名处理,只需告知员工本人解除劳动合同通知。
员工旷工3天自离,剩余工资被克扣是否违反《劳动法》?
按照《劳动合同法》规定,公司可以对员工违反公司制度的行为作出相应的处罚,但是处罚金额不得超过总工资的20%,否则是违法的(www.e993.com)2024年10月21日。所以,就算员工自离,公司也不能扣掉全部工资。但是,绩效、奖金、补贴是公司的福利,不算在工资里,所以这部分金额,是公司说了算,给了是人情,不给是本分。
山东省高院发布最新劳动争议典型案例|劳动法江湖
人民法院通过对劳动者与骑手公司之间的入职面试、工资发放、日常管理、社保缴纳等事实进行梳理,确认双方之间存在劳动关系。通过司法裁判,保护了外卖平台分包公司相关劳动者的合法权益,规范互联网经济中的新业态在合理合法的道路上行稳致远。案例二企业人事高管主张未签订书面劳动合同二倍工资的,...
劳动仲裁思路(一)
1.确认劳动关系2.拖欠工资3.拖欠提成4.拖欠绩效奖金5.未发年终奖6.经济补偿金7.违法解除劳动合同赔偿金8.未签劳动合同的二倍工资9.加班费10.未休年假工资11.因未缴纳社保导致的实际损失(补缴社保不属于劳动仲裁范围)注:仲裁作为一个准司法机构,开庭走的程序和法院一样,一定要有的放矢,先明确...
辞职、辞退和自离的工资标准,劳动法是这么规定的,你别被忽悠了
3、自离由于请假是指在单位内没有明显的违法行为(例如,不购买社会保险、强迫冒险作业、未支付工资等),劳动者不提前30天提交辞职信,也不直接告诉任何人做好交接工作。员工离职后,单位可按缺勤处理,根据“劳动法”规定,单位可以对缺勤到达一定天数的职工给予除名处理,只需通知员工本人解除劳动合同通知即可。
普法课堂|劳动合同解除和终止全实操技巧
9、员工不辞而别(自动离职)后,尚未发放的工资公司能否不予发放?(四)员工被迫解除合同的处理及实操技巧1、员工被迫解除合同的几种常见理由及操作手法;2、员工被迫解除劳动合同是否需提前30天通知公司?3、公司搬迁,员工能否被迫解除劳动合同要求经济补偿金?