中企法顾唐天平:公司“劝退”员工需要支付经济补偿吗?

刘某认为公司这是违法解除,提起劳动仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金159522.56元。法院认为,用人单位对业绩未达预期或者绩效考核不达标的劳动者进行“劝退”,因其劝说劳动者离职体现的是用人单位先有不愿意继续履行劳动合同的意思,通过劝说、沟通让劳动者也同意不再继续履行劳动合同,该情形符合《劳动合同法》第三...

...促生物医药产业发展;国家药监局公布5起药品经营专项检查违法...

12月2日,博拓生物公告,公司核心技术人员王新峰因个人原因申请辞去所任职务,并已办理完成相关离职手续。离职后,王新峰不再担任公司任何职务。王新峰在公司任职期间参与研发的知识产权均为职务成果,相关所有权均属于公司,不存在涉及职务发明专利权纠纷的情形。

在职时帮公司申请了不定时工作制,被逼离职后再也没人能申请下来

在没有任何申报的情况下直接施行,属于违法。随着时间的推移,公司规模逐步扩大了,订单逐渐稳定了,人员越来越多了,各方面也都逐步完善了。公司人多了,我这个人事要做的工作也成倍增加。在这样的情况下,我觉得给我加一点工资不过分吧。毕竟,我在公司时间不短了,工作从来没拖过后腿,还帮公司解决了不少问题,但是...

...且“没有加班费和调休”,两员工当场申请辞职!当地人社局介入调查

如有特殊情况,需走线下审批流程提出纸质申请(请假单请找部门负责人领取),经事业部负责人审批通过后方可休假。疑似朋奇公司工作群的群聊截图显示,针对员工提出“加班是否有加班费用或调休”的问题,该公司负责人回复称:“没有加班费和调休,行政负责记录,由事业部跟项目贡献和解决问题价值进行绩效评估解决。”▲网传...

员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!

辞职报告是根据公司要求所写，并非自己的真实意愿，且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效，所以公司解除劳动合同违法。此外，陈某也表示，自己没有辞职的想法，在完成试用期考核任务后，仍然在继续工作、出差，并按照公司要求提交了转正申请。法院认定：公司违法解除劳动合同法院经审理认为，本案的争议...

时隔3个月批准职工离职申请违法?

某公司在3个月后的2021年12月13日,以同意葛某辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,一审法院据此认定某公司构成违法解除劳动合同,并无不当(www.e993.com)2024年12月19日。

调休申请未批自行休假,公司以“旷工”为由解聘合法吗?

按照公司要求,劳动者提交了加班调休申请,而公司方不仅不批,还在事后以员工旷工为由解除了与劳动者的劳动关系。对于这样的事,北京市第一中级人民法院审理后认定,公司的行为构成违法,应支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金等。法官庭后指出,用人单位对劳动者各项合理申请“只审不批”的做法,涉嫌构成对劳动者重大权益实现的...

申请离职又后悔能撤回吗?法院:除非单位同意

法院:除非单位同意员工向公司提出离职申请后,如果改变主意还能撤回吗?日前,如皋市人民法院审理了这样一起案件。2022年6月15日,吴某通过办公管理软件向公司行政提出,已向公司领导提出离职,做到6月30日结束。公司行政提出挽留与解决方案后,吴某表示不再留用,通知单位可以重新招人。第二天,吴某又通过钉钉向行政发送...

撤销、罚款!十年内不受理其申请!

2023年9月,广西壮族自治区贵港市市场监管局对广西贵港市慈航大药房有限责任公司进行现场检查。经查,该公司企业负责人兼处方审核员蒙某任的工作简历、任职文件、离职证明等申报材料与实际不符,通过提供虚假的证明、资料骗取药品经营许可。法律法规该公司上述行为违反了《中华人民共和国药品管理法》第一百二十三条规定。

沪市上市公司公告(10月15日)

张秋萍女士因达到法定退休年龄申请辞去公司董事、董事会战略发展委员会委员、董事会提名委员会委员职务。辞职后,张秋萍女士将不再担任公司及参控股公司的任何职务。张秋萍女士的辞任申请自送达公司董事会之日起生效,其辞职不会导致公司董事会人数低于法定最低人数,不会对公司的正常运作产生影响。截至公告披露日,张秋...