从中报看保险公司员工现状:人数整体缩水,收入仍难敌金融圈同行
从收入上看,界面新闻以“(支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额)/员工数”的方式来估算员工平均薪酬,中国人寿2024年上半年员工月均收入为1.87万元,与2023年基本持平。新华保险2024年上半年员工月均收入为2.21万元,较2023年全年的平均月收入上涨9%。新华保险月均收入上涨...
这一有60余年历史的管理模式,堪称破万“卷”的密钥
按照西方管理学的观点,通常会牺牲利润以增加员工收入。而在稻盛先生的体系中,不是牺牲利润,而是鼓励全体员工共同提高附加价值,关注点转向企业外部——提升收入,缩短时间,提高效率。假设经过一年的努力,劳务费成功提升了50%,基于正确的模型,附加价值也相应提升了50%,这意味着利润和税收也提升了50%。那么,如何实现员工...
Manner咖啡事件背后:餐饮连锁企业基层员工工作强度大是常态,压力...
刘女士表示,即使其之前所在的这种国际品牌咖啡企业,在西安这样的二线城市门店,基层员工月薪普遍只能在3000多元;她自己最后做了店长,月薪能够达到7000多元。“付出和薪资不成正比,但很多年轻人觉得这是正规企业,品牌也比较响亮,工作环境看上去比较舒适,所以不少人也会坚持干下去。”餐饮业从业者:连锁餐饮企业削减人力...
员工连休37天事假被开除,企业违法吗?
法院认为,李兴在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,向公司请休事假既是履行法定职责的需要,亦是遵守人伦道德的体现。在应对处理相应事宜上,其本人具有不可替代性,李兴请休事假的事由也是必要合理的。反观公司,忽视特定情形下李兴存在必须本人亲力亲为的请假事由,违背自身对事假的规定及立意。日...
企业能省下高昂的人力成本 ,不少员工却对“被共享”深恶痛绝...
没有人希望成为“二等公民”,但随着越来越多的企业倾向于“灵活用工”,打工人被迫委曲求全。3月29日,著名人力资源综合解决方案提供商万宝盛华大中华有限公司发布2023年年报称,集团外包员工总数增加至54,000人左右,其中中国大陆的外包员工人数同比大幅提升约25.4%;来自中国大陆的灵活用工收入逆市强劲增长25.2%。3月28...
这5种发工资方式,违法!
通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任(www.e993.com)2024年9月22日。也有些企业为了偷逃个人所得税,长期用现金的方式给员工发放薪资,不用企业的对公账户来给员工发放薪资,这样操作涉税风险极大,被查到之后,...
【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!
所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工资,但不得超过劳动者当月工资的20%,如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
连续7年严重财务造假,高层大面积“协同作案”!员工超5000人的国企...
根据《告知书》查明涉嫌违法的事实,新野纺织存在虚增、虚减营业收入,虚减、虚增营业成本,虚增存货,虚增研发费用,虚增、虚减利润等违法事实。前述事项可能触及重大违法强制退市情形,公司股票可能被实施重大违法强制退市。目前,公司正在对《告知书》涉嫌违法的事实和财务数据予以核实,最终结果以正式决定书为准。公司将持续...
刚刚!一个月内证监会系统离职人员入股的2家IPO企业全部被劝退!
过程中,我企配合监管部门做了大量检查工作,如薛某系统离职后转型投资业务期限是否符合规定,入股价格与同期其他投资机构是否公允等,在此不一一赘述,应该说我企均不存在任何违法违规问题。同时出于对被投公司的发展大局考虑,也为最大程度保护投资者利益,我司创始人薛某转让了其持有的股权,并辞去公司相应职位,放弃了自己...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
单方面降低绩效奖金,用人单位行为违法一起案例中,赵某在北京某公司担任集团后勤部副总经理,月工资中除基本工资外还包含绩效奖金3000元。后该公司突然下发《人事任免的决定》,解除赵某集团后勤部副总经理职务,聘为集团下属企业公司的部门副总经理,绩效奖金从3000元相应调整为1000元。赵某诉至法院,要求公司支付欠发的...