「微案例」68岁入职签了劳务协议,还能认定工伤吗?(二审判决)
公司主张认定工伤应以存在劳动关系为前提,其是用工单位而不是用人单位,与蔡惊是劳务关系不应认定为工伤,一审法院不予采信。 综上,
新《劳动合同法》:临时工将与正式工同工同酬
据介绍,目前劳务派遣存在的问题主要包括:部分用工单位超范围使用“临时工”、部分劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同、不依法缴纳社会保险费、“临时工”与“正式工”同工不同酬等。新《劳动合同法》规定,“经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司登记。未经许可,任...
与用人单位签订了《劳务合同》就一定是劳务关系吗?
A公司辩称,双方签订的系劳务合同,因此不存在劳动关系。法院审理争议焦点:能否因劳动者与用人单位签订了《劳务合同》而认定其构成劳务关系而非劳动关系。法院经审理认为,A公司虽提交与老张签订的劳务合同并据此辩称二人之间为劳务关系,但从该协议约定的内容来看,老张需要接受和服从A公司的劳动管理,且A公司按月支付劳...
劳动法问答|签了劳务派遣合同就是临时工?
而且即便用工单位退回了,劳务派遣单位也不能随意解除劳动合同,需要暂时把劳动者「养」着,或再行派遣,否则就有承担违法解除劳动合同的法律风险。仅有个别地区有特别规定,允许三方事前约定。《上海市人力资源和社会保障局、上海市高级人民法院关于劳务派遣适用法律若干问题的会议纪要(2014)》六、关于劳务派遣退回情形的...
双方签订劳务合同,就代表双方是劳务关系吗?
劳务关系不属于劳动关系,而是合同关系,适用《民事诉讼法》而不适用劳动争议仲裁。所以劳务关系产生争议的,可以向人民法院提起民事诉讼,不能申请劳动仲裁。郎曙霞律师补充:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
入职签合同,这些“坑”别踩!
而劳动合同是确立用人单位与劳动者之间劳动关系、明确双方权利义务的正式协议(www.e993.com)2024年9月8日。一经签订,即具有法律约束力,双方均须严格遵守,不得随意解除合同。观韬中茂律师事务所执行合伙人李洪江提醒,劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条款,而Offer和三方协议的条款是非常不完备的。从保护员工权益的角度出发,Offer和三方...
工人日报社评:用劳务合同代替劳动合同,劳动者难以承受之重
用劳务合同代替劳动合同,对劳动者而言是不可承受之重,对用人单位而言是鼓励变相侵权,对社会秩序而言是不可接受的违法乱象,必须及时治理、严厉制止,清除其生存土壤。“老板可以不跟员工签劳动合同,但一定要签劳务合同,不用缴社保、不用付加班工资,如果你也想降低风险、控制成本,一定要看看这份劳务合同,有需要的老板...
关于单位与员工签订劳务合同是否合规?_六安市人民政府
建立劳动关系应当签订书面劳动合同,未建立劳动关系的,不应签订劳动合同。如您对用人单位与您母亲签订劳务合同有异议,建议您母亲可以向当地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构依法确认。如该单位存在超时加班问题,建议您母亲可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。市劳动人事争议仲裁院联系电话:0564-3376026,市劳动保障...
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
3.用人单位不与劳动者签订劳动合同,应当承担什么后果?根据《劳动合同法实施条例》第六条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者不与用人单位订立劳动合同的,自用工之日起一个月内,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需支付经济补偿...
劳动合同和劳务合同有啥区别?签订合同时单位扣押身份证是否合法...
劳动合同中,对方只能是单位,劳动关系是持续性的,劳动关系的终止必须符合劳动合同法规定。除了要支付相应的工资报酬外,单位还必须给劳动者买五险一金,按照劳动合同法规定对劳动者权益给予保障。“通俗地说,就是农民工朋友既可以签订劳务合同(对方可以是单位或者个人),也可以签订劳动合同(对方只能是单位)。”王世刚介绍...