被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
对此,北京京师律师事务所许浩律师表示,用人单位辞退员工必须以书面形式通知,且需要出具解除劳动关系或劳动合同的证明,而证明也要有用人单位的盖章。其他的辞退方式都是无效的,不合法。踢出工作群是解除劳动关系?法院:违法一份湖南省郴州市中级人民法院《湖南某公司与黄某劳动争议二审民事判决书》载明,2022年8月22日...
用公司的京豆抵扣个人消费410元被辞退!员工不服索赔10万元!法院判了
公司虽提交了《奖惩管理规定》第二十条第(四)项16条的规定,但该条款并未明确规定违纪行为达到何种程度可予以辞退,没有标准会导致处理员工违纪行为时,可由领导自由选择上述处理方法。另,任某侵占的数额未达到与公司签订劳动合同中的第三十三条第四项规定,严重失职、营私舞弊给甲方利益造成相当于人民币500元(含...
湖南益阳一医院将与全体员工解除劳动合同?官方回应:正在处理中
11月2日,记者致电康雅医院,一名工作人员表示,“我们员工都是昨晚(1日)接到的通知,目前还没有提出具体的方案。”据其透露,部分医院员工已前往益阳市政府。随后记者致电益阳市卫健委,相关负责人回复,正在处理中,目前正在和医院员工沟通协商。益阳康雅医院官网央广网发图/官网截图公开资料显示,康雅医院于2016...
未婚妻早产男子微信请假回老家被公司辞退,法院怎么判?
6月27日,李某回到公司上班,在与袁某协商请假及续签合同事宜时,得到的回复竟是,公司并没有同意他的请假申请,他回老家的行为属于旷工。次日,公司封存了李某的工作账号,并将他移出了工作群。7月4日,公司在公告栏张贴通告,内容为:李某6月10日起未按公司规定履行请假手续,累计旷工超过5天,根据公司制度规定对李某...
回顾女子月薪17万,因没合同被公司突然辞退,老板:她工资比我高
经过当地法院的审理,最终认定张某辞退梁女士违反了劳动合同法等法律规定,需要支付拖欠工资和经济补偿金,总额超过200万。这个故事告诉我们,即便在看似朝阳行业中,也不要忽视合同和协议的重要性。签订书面合同可以保护双方的权益,避免出现不公平待遇。同时,对于老板来说,要能够认可和回报员工的努力,而不是因为别人的...
未婚妻早产,微信请假回老家照顾被辞退!法院判了
是否构成违法解除劳动合同此后,李某以公司违法解除劳动关系为由向劳动仲裁部门申请仲裁,在被裁决驳回后,向法院提起诉讼(www.e993.com)2024年7月31日。李某认为,当他6月10日得知未婚妻早产住院后,已经第一时间通过微信向公司的人事、上级主管以及同事都说明了请假事由,三人并未提出任何异议,且没有催促他返岗,但公司却在6月27日停用了他的工作...
为什么国企现在也是合同制,还有那么多人想进去?网友评论真相了
??你是没见过国企辞退人或裁员吗?裁员或辞退的国企多了去了。签的都是劳动合同,在法律上没有什么问题的。签无限期协议一样可以辞退或者裁员啊。如果不续签协议也会给补偿。其实这个没啥用的,不要把它当成“槛”,它只是一个流程罢了。只有试用期是槛,不过也只是很小很小的槛。
改革新征程中的“检察答卷”——全国检察机关服务深化改革、深化...
通过维权,劳动人事争议仲裁院为王女士争取到4万元赔偿。但突然被辞退,带给王女士的孕期失业、保险接续等压力仍让她焦虑不已。如何让王女士的遭遇不再重演?检察官经调查核实得知,开除王女士的电商公司与员工签订的劳动合同约定劳动合同期限为2年,试用期却达6个月,还约定直接以调休代替支付加班费。这些不合理的条款不...
男子因未婚妻早产微信请假回老家照顾被以旷工辞退,法院:赔钱!
因未婚妻早产住院,李某通过微信向单位请假后赶回老家。然而,重返岗位后的李某却被单位以旷工为由辞退。单位的这一解除劳动关系的行为是否合法?7月23日,上海第二中级人民法院通报了这样一起案例。2021年7月6日,李某入职上海某贸易公司,合同期一年。2022年6月10日,李某的未婚妻因早产胎膜早破住院治疗。李某...
受伤后成了“临时工”?因出勤灵活操作工被公司否认存在劳动关系
若员工非因工受到伤害或死亡按照法律规定A企业需要承担赔偿责任的,应优先以上述商业保险予以赔偿;若公司未按合同约定为员工购买商业保险的,应由公司承担全部责任。对于用工关系,合同还特别约定,公司委派人员系与公司建立劳动关系的员工,其在A企业活动期间被公司辞退或者处罚的,A企业无须承担任何责任。公司作为用人单位...