涉案近4亿!上海一公司老板被判无期!相关13人获刑!企业违法,员工...

如果企业指使员工进行违法作业,员工有权说“不”吗?当然可以拒绝!单位违法行为侵害的往往是公共利益甚至公共安全,对此法律权益的保护应当高于用人单位的用工管理权,对拒绝从事违法行为的员工,用人单位也不能以不服从工作安排为由解除劳动合同。对于用人单位明显违反法律的指示,员工不仅有权拒绝,还能对此进行举报。02...

劳动争议,签了竞业协议,离职后公司不给补偿,协议还有效吗?

肯定观点:即便劳动者没有经过催告、通知的环节,可以单方解除与单位的竞业限制协议。竞业限制约定并非完全意义上的民商事合同,无必要完全照搬民法典相关程序,从保护弱势和法律知识不足的劳动者合法权益出发,只要单位拖欠经济补偿客观上达到3个月,劳动者就可以直接起诉请求解除竞业限制约定,而不必拘泥于催告和通知程序。[...

用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动合同吗?

劳动者在与用人单位签订合同时应确保用人单位具备合法的主体资格,并注意自己从事工作的性质,正确区分劳动合同和劳务合同,仔细阅读合同条款,必要时可以寻求专业人士帮助,以确保自身合法权益不受侵害。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...

公司无正当理由不续签合同 法院判决:应向劳动者支付经济补偿金

法官提醒，劳动合同期满，用人单位与劳动者未续签劳动合同，用人单位没有证据证明劳动者不同意续签劳动合同的，应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定向劳动者支付经济补偿金。记者任蕾通讯员乔毅汤雪尔太原晚报

【以案释法】用人单位设立前与劳动者签订的劳务合同,能认定为劳动...

再次,劳动合同法第八十二条规定用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的,应当向其支付二倍工资。其目的是督促用人单位和劳动者签订书面劳动合同,履行法定义务,以充分保障劳动者的劳动权益。本案中,加工站在设立前即与张某签订了合同,并且该站设立成功后,相应权利义务由该站承担,本案合同的签订时间并不影响加工站已与张...

深圳人社案例“公司要求调岗,我可以拒绝吗”解读(附类案)

（笔者注：对于公司名称发生变更的情形，《劳动合同法》第三十三条有规定，“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”(www.e993.com)2024年11月22日。因此，在双方签订的劳动合同还没到期的情况下，双方仍应继续履行劳动合同。）2022年3月10日，公司向小李发出《调岗通知书》，称：因公司经营发展需要，...

员工能自愿弃缴社保吗?不签合同就不用缴社保?来看→

都是违法的!根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

劳动合同法第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。该法条从充分保护劳动者合法权益出发,赋予劳动者对用人单位违法解除之后如何进行救济的选择权,可以根据自身情况和意愿在继续履行劳动合同与索要赔偿金之间做出选择,以便以最适合自身的方式弥补因违法解除...

连续工作15年距退休不足5年时合同期满,用人单位可否终止?

即便不是劳务关系,现劳动合同期满了,用人单位也可终止劳动合同。而劳动者则认为,即便达到退休年龄,只要未享受退休待遇,就依然是劳动关系,其与用人单位已经连续签订两份以上劳动合同,用人单位应当继续续签无固定期限劳动合同,否则就是违法辞退。双方的纠纷经审理,仲裁、一审均认定用人单位构成违法辞退。其中,一审法院的...

职场法案 | 劳动者业绩考核不合格,用人单位能直接解除劳动合同吗?

但考核内容受诸多因素影响,其中因业绩未完成而导致考核结果不合格的,并不能直接认定为劳动者不胜任工作,更谈不上存在严重违反劳动纪律或规章制度的情形。退一步讲,劳动者即使存在不胜任工作的情况,用人单位亦应按照《劳动合同法》第四十条的规定处理。本案提醒用人单位,建立的规章制度应符合合法性、合理性及程序...