【法官说法】未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下条件的,劳动关系成立:(一)主体合法性:双方都是符合订立劳动关系的主体(如个人与个人之间不能订立劳动关系;劳动者也不能是已经享受退休待遇的人员);(二)人身从属性:用人单位对劳动者实施了管理,劳动者需要遵守用人单位的规章制度;(三)经济从属性:用人单位是否为劳...
用人单位以未完成“军令状”为由解除劳动合同的,人民法院不予支持
劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中,若约定的解除条件违反法律强制性规定的,应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的,人民法院不予支持。关联索引《中华人民共和国劳动...
单位安排员工待岗后未协商便要求解除劳动合同,合法吗?
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当支付赔偿金。赔偿金应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。本案,用人单位在张某待岗期间,以张某不能胜任工作为由,在没有对张某进行培训或调整工作岗位情况下于2023年12月单方解除与张某的劳动合同,属于违法解除劳动合同,张某...
人事经理私盖公章与自己续签劳动合同,被公司开除!双方闹上法庭!一...
一审法院认为,卿某作为人事经理,在明知双方调整工资问题存在争议的情况下,以公司名义与自己续订劳动合同,有违订立劳动合同中的诚信原则。虽然用人单位对于公章保管存在管理问题,但续订该劳动合同并非公司的真实意思表示,故该劳动合同的续订不具有法律效力。公司提供的其他证据不足以说明卿某的行为符合《中华人民共和国劳动...
劳动者达到法定退休年龄,又与单位签订合同,能否以单位违法解除...
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。因此,不论双方之间是终止或是解除劳动合同,均不违反法律的规定,双方之间自解除劳动合同之日起不再存在劳动关系。故刘某某关于双方解除劳动合同与法律规定不符的理由,法院不予采纳;对原告主张被告违法解除劳动合同并支付赔偿...
法问|劳动合同抬头与盖章单位不同,我应该算是哪家单位的员工?
我认为公司开除我的行为是有违劳动法的,想通过法律途径维护自己的权益(www.e993.com)2024年7月31日。可是,我应该起诉谁?北京刘女士为您释疑刘女士您好!在审判实践中,有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的,参照以下原则处理:(1)订立劳动合同的,按劳动合同确认劳动关系;(2)未订立劳动合同的,可...
竞业限制纠纷审理难点及其裁判思路|劳动法江湖
劳动关系的主体双方具有人身隶属性,用人单位于劳动者之间本来就是管理者与被管理者的身份,这种隶属关系决定着签订竞业限制协议时用人单位的强势地位,而在考虑竞业限制违约金时仍从惩罚性的角度出发,不考虑违约后是否造成损失以及可以造成的实际损失,将进一步强化用人单位的强势地位,会导致高额的违约金与低价竞业限制补偿...
网店销售“协议书”称可让公司不缴社保?法院:缴纳社保系用人单位...
法院审理后判决驳回了咨询公司的诉讼请求,咨询公司提出上诉,二审法院驳回上诉。法官表示,缴纳社会保险费,是用人单位和劳动者的法定义务,不能因双方私下的约定或者承诺进行变更、放弃,小高与咨询公司签订的承诺书违反了法律强制性规定、属于无效协议,咨询公司即使起诉要求小高承担违约责任,也很难得到支持。
未签订书面劳动合同,双方是否存在劳动关系?
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知(劳社部发[2005]12号)》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备以下条件的,劳动关系成立:(一)主体合法性:双方都是符合订立劳动关系的主体(如个人与个人之间不能订立劳动关系;劳动者也不能是已经享受退休待遇的人员);(二)人身从属性:用人...
营商环境政策:三、劳动合同的订立与履行
也就是说,法律提倡用人单位在建立劳动关系之日即用工之日就与劳动者订立书面劳动合同,但是如果用人单位没有在建立劳动关系之日与劳动者订立书面劳动合同,在自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同的,不属于违法行为。4.用人单位不与劳动者订立书面劳动合同怎么办?