法官说法丨未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...
用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管理,劳动者应当提供相应的劳动,如果劳动者不再接受用人单位的管理,不再向用人单位提供劳动,就应当认定劳动关系已经解除。法条链接《...
无固定期限劳动合同可以解除吗?
这也就意味着,如果连续签订两次劳动合同的员工,出现了严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成严重损失、未经同意建立双重劳动关系的给用人单位造成严重影响的或具备改正的,以及依法被追究刑事责任的、以欺诈方式和用人单位订立劳动合同的情形时,用人单位即有权选择不续签劳动合同或不续签无固定期限劳动合同的。
公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?
属于违法行为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...
未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
依法签订劳动合同是保护劳动者合法权益,构建和谐稳定劳动关系的关键,然而现实生活中,部分用人单位故意不签订书面劳动合同,并以不存在劳动关系为由逃避责任、损害劳动者合法权益。近日,湟源县人民法院审理了一起因用工企业未与劳动者签订劳动合同而引发的劳动争议纠纷案件。案情简介:原告刘某某自2021年2月至2022年1月...
没签合同,算不算员工?
用人单位认为这样可以减轻自己的负担,实则不然。经对实际用工的情况进行分析,不签订劳动合同,会给公司带来更多的法律风险和经济损失,例如双倍工资的赔偿、难以行使试用期权利、社保义务不免除等,同时还可能存在难以保护商业秘密、难以进行敬业限制等情况。对于劳动者而言,没有劳动合同的约束,劳动者可以随时解除劳动...
以案普法 | 调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任?调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪(www.e993.com)2024年10月20日。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳...
...法官说法】未签劳动合同引发纠纷---劳动者有权主张用人单位...
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。若没有签订书面劳动合同,根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;...
【以案释法】调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任?调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任?调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳...
阳法小课堂|调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
二、用人单位违法调岗降薪应承担何种法律责任?调岗降薪实质上是对既定的劳动合同内容的变更,如果用人单位在作出调岗降薪决定前,未与劳动者协商达成一致意见,有违劳动合同约定和法律规定,劳动者有权拒绝调岗降薪。劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳...