以案说法 | 员工不“辞”而别,公司可以自行解除劳动合同吗?

公司遂向小王寄送解除劳动合同通知,在小王离岗回家至劳动合同解除期间内,公司没有通知或催告小王返岗,小王亦未联系公司。2023年11月小王经仲裁后,诉至法院要求某钢铁公司给付违法解除劳动合同经济赔偿金等。案件审理天津三中院经审理认为,双方因考勤管理方面矛盾,多次发生分歧,公司要求小王离岗,后小王离岗长达50余...

签订了无固定期限劳动合同,公司辞退要支付多少赔偿金?

穆女士认为，自己工作并未出现重大疏漏亦未给公司造成损失，公司属于违法解除劳动合同。穆女士问，在签订了无固定期限劳动合同下，公司违法辞退员工应支付多少赔偿金？针对穆女士咨询的问题，记者采访了四川纵目律师事务所律师王英占。王律师指出，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在法律适用上是一致的，公司违法解除劳...

以案释法丨程序不合规!违法解除劳动合同 酒店须支付赔偿金

2022年5月26日，酒店与张某签订了一份劳动合同，合同期限三年，试用期6个月，试用期包含在合同期限内。合同还对工作地点时间、月收入等进行了约定。同时，合同还规定，张某有存在属于严重违反酒店规章制度的行为，酒店可随时解除劳动关系并不用支付任何经济补偿。不到一年时间，张某就被酒店炒掉了。张某在后来的起诉中...

二次进单位,以前没有购买的社保,可以要求补交吗?需要注意什么

实际上如果严格意义上来讲,根据劳动合同法的相关规定,您所在的企业,如果没有给你购买社保,那么是完全有责任有义务,要求所在的企业,替你补交那些社保费用的!即使没有签订劳动合同,你不能提供有效的劳动合同书,那么也依然可以按照,每一个月工资上卡时对方的对公账户,来证明你曾经是这家企业单位的员工!因为工资对方的...

...陕西省企业工资支付条例(2015年5月28日)|约定|劳动合同|社会...

任何组织和个人有权举报和反映工资支付的违法行为。第二章工资支付第一节一般规定第七条用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同,并约定工资支付的事项。用人单位与工会或者职工代表签订集体合同的,集体合同中应当包括工资支付的事项。工会或者职工代表也可以代表劳动者与用人单位平等协商,签订工资协议。

女高管自称违法开除员工引热议,试用期六个月却在最后几天被裁掉...

广州的万某某和广州某公司于2021年12月6日签订固定期限劳动合同,时间为三年,试用期六个月,该公司于2021年12月31日以万某某不能胜任本职工作,因工作失误、擅自离岗等行为为由解除劳动合同(www.e993.com)2024年11月10日。万某某认为没有任何事实依据,并且该公司违法解除劳动合同对其造成极大损害,遂提起诉讼。

回顾:一女子入职三年生俩娃,产假结束被辞退,公司称业绩不达标

而且也没有对吕女士进行再次培训上岗,或是列举出重新安排工作岗位仍旧无法胜任的证据。最终,法院认定公司行为属于违法解除劳动合同,应该依法向吕女士支付相应的赔偿金。从此次案件中不难看出,知法懂法有多么重要,要不是吕女士积极维护自己的合法权益,那么她很有可能就要吃个闷亏。

已婚填“未婚”,公司能解约吗?速看职场新人法律锦囊!

张某入职后科技公司与其签订的劳动合同中约定“员工入职需提供真实简历,员工入职后如被发现存在虚假陈述,公司可随时解除劳动合同且无需支付补偿金。”后某科技公司发现张某已婚的事实,便以隐瞒伪造个人经历为由解除了双方劳动合同。张某通过诉讼程序要求某科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

初入职场的小伙伴,不知道这些可能落入试用期陷阱!

因此针对不同期限的劳动合同,法律规定了不同的试用期上限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。此外,关于试用期的起算时点,应当是实际用工之日而非劳动合同订立之日。

签了三年劳动合同,两年后就被通知“合同期满”?

时律师也表示,由于目前劳动法仅规定了公司应当向劳动者发放劳动合同,但没有写明法律责任,所以在实践中,公司签订合同但不发放的情况时有发生,导致劳动者维权不利。时律师:书面劳动合同是应该给的,不给是违法的。但是它没写怎么处罚。不签劳动合同,大家知道有二倍工资;签了以后你不给也是违法的,该怎么处理呢?咱...