招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

用人单位与在校应届毕业生签订“三方协议”后组织工作培训并按月发放工资,但一直未签订劳动合同,是否合法呢?近日,青羊法院审结一起该类劳动争议案,最终认定用人单位与应届毕业生存在劳动关系,用人单位未签订劳动合同违法,应当支付二倍工资。2022年3月16日

@毕业季的你,这份秘籍请收好!

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.在劳动合同签订完成后,劳动合同文本应一式两份,由用人单位和劳动者各执一份。签订劳动合同的时间有讲究吗?划重点:1.根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...

《毕业季,请回答》之三:劳动合同签订三年,违约金三万,这样的条款...

就该合同的效力问题,虽然应届毕业生尚未拿到毕业证,但已符合劳动法规定的16周岁以上就业年龄,若签订该合同确实是劳动者的自主选择,不存在劳动法中规定的违反法律、行政法规的劳动合同,或者采取欺诈、胁迫等手段订立劳动合同的,则该合同成立。“劳动合同签订三年,违约金高达三万”的条款是否有效,则要取决于合同的具体内容。

毕业求职生签订劳动合同如何“避坑”?

而双方签订的试用期合同，在法律上被认为是3个月固定期限的劳动合同。该公司对小李实际进行了2次共4个月的试用期，行为违法。我国劳动法、社会保险法均明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工...

职场新人收藏!这些情况,公司提解约可能违法丨毕业季就业季

该案件经由北京市第三中级人民法院审理,认定用人单位行为属于违法解除劳动合同,应向员工支付赔偿金。“这就是一起典型的恶意解约案件。”金亚太律师事务所高级合伙人、亚太刑事司法研究所执行所长丁大龙在接受中新社国是直通车采访时表示,在就业语境下的恶意解约,就是指违反劳动合同法相关规定,未与劳动者达成一致的情况...

入职前尚未拿到毕业证书,录用通知书是否具备劳动合同同等效力?

在审理过程中,网络公司提交了一份双方签订的《实习协议》,约定:付某实习期自入职时至其拿到毕业证学位证之日止,并主张未签劳动合同的原因是付某尚未拿到毕业证书,在未拿到毕业证书的情况下是以实习生的身份来公司实习,可以不签劳动合同(www.e993.com)2024年11月8日。经法庭审理查明,付某通过招聘平台应聘之时系大学四年级,后网络公司向付某发出...

毕业季就业如何避免惹纠纷

司法实践中还有这样的情况,即员工试用期与转正后工资标准一致,这种情况下,似乎违法约定试用期并未损害员工的合法权益,那还应该支付赔偿金吗?答案是肯定的。首先,我国劳动合同法关于试用期的规定属于强制性规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时必须严格遵守。劳动合同法第八十三条规定不仅为弥补劳动者损失,...

@高校毕业生:职场新人避坑反诈入职手册,请收好!

在入职签订劳动合同的过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。典型表现包括:仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。劳动合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。

写给毕业生的劳动法律知识十问十答

答:一般情况下,依原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。在非毕业年级期间以勤工助学等为目的实习,不构成劳动关系,不适用劳动法关于工资、工时等权益保障规定。

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...