关于印发《常州市劳动和社会保障事业发展“十一五”规划》的通知
建立和完善劳动合同报告的信息网络管理平台,对劳动合同的签订、续订、解除、终止实行全程监控动态管理,规范劳资双方依法签订、变更、终止和解除劳动合同的程序,监督劳动双方对劳动合同的严格履行,加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益行为的处罚力度;加强对劳务派遣用工的管理,整顿劳务派遣企业,规范劳务派遣运作,明确派遣...
小潮说法|非全日制用工需要签订劳动合同吗?
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,不强制要求订立书面劳动合同,目的是更好地保持非全日制用工形式的灵活性以促进就业,故用人单位无需支付劳动者未签订书面劳动合同的双倍工资差额。三、非全日制用工双方当事人不得约定试用期,违法约定试用期的,用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的试用期期...
在外兼职违反劳动合同法吗?单位能以此辞退吗?看完也许对你有用
如果在外兼职,并以请病假为由,直接影响了对本职工作的完成,公司以此为由解除劳动合同是合法的。由此看来,法律并没有禁止劳动者在外兼职并没有禁止在外兼职,但是如果是影响了公司的业务,甚至如果是和公司的业务相竞争的话,那么公司警告拒不改正后,公司是可以解除合同的,而且是合法的,不需要支付补偿金和赔偿金。
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
在用人单位已发出正式录用通知后,上述情形明显不属于不予办理录用手续、签订劳动合同的合法事由,参照《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十七条规定"用人单位应当支付劳动者相当于一个月工资标准的赔偿金和为订立、准备履行劳动合同而支出的必要费用",结合允某诉请,某速运公司未举证反驳允某主张的工资标准及其因入职...
兼职能不能算劳动关系?了解这个标准就明白了!
一般不属于。兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定,不受单位的管理,与单位的经济、人身从属性较弱,故一般难以认定为劳动关系。但若员工名为兼职,实际上与一般的劳动者无异,法院也会认定为劳动关系。2、兼职与非全日制用工有什么关系?我国劳动合同法规定了非全日制用工,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动...
大学生暑期兼职如何保障自身权益?法官提醒来了
根据相关法律规定,在校生业余时间勤工俭学,不属于建立劳动关系,可以不签劳动合同(www.e993.com)2024年10月22日。一些用工单位便以此为由,不与学生签订书面协议,只做出一些口头承诺,一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认,导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生,经过父母同意后去做暑期兼职,她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期...
学生暑期兼职如何保障自身权益
根据相关法律规定,在校生业余时间勤工俭学,不属于建立劳动关系,可以不签劳动合同。一些用工单位便以此为由,不与学生签订书面协议,只做出一些口头承诺,一旦在用工时间、工资数额等方面发生争执便矢口否认,导致兼职学生权益受损。小王是一名大二学生,经过父母同意后去做暑期兼职,她顺利应聘成为一家咖啡店的暑期店员,入职...
有调查说53.9%职场人员从事兼职,下班搞副业行不行?
受访专家表示,在不违反劳动合同义务的前提下做副业是合理合法的。如果公司发现劳动者从事副业或兼职,不能立刻解除劳动合同,除非其副业或兼职给本单位利益带来了损害。公司在遇到员工进行副业或兼职的情况下,应当积极沟通协商解决,采取侮辱或“挤兑”的方式是不妥的。
暑期打工别踩上“付费兼职”的坑
针对大学生在兼职过程中可能遭遇的法律风险,四川省成都市金牛区人民法院民一庭副庭长、一级法官黄曦提示称,根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。任何单位、组织和个人均不得扣押他人的居民...
暑期兼职?先收下这份打工宝典!
该企业的做法是不合法的,用工单位无权扣押小美的身份证。依据《中华人民共和国身份证法》第十五条第三款规定:任何组织或者个人不得扣押居民身份证。因此,小美不需要向该企业抵押身份证。若该企业已经扣押她的身份证,她可以通过当地劳动监察部门,帮自己拿回身份证和押金;或者到当地公安局报案,请求警察帮忙拿回身份证...