员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!
劳动者如果拒绝,用人单位能否解除劳动合同?近日,广东法院依法审结了该起劳动争议案,最终判决用人单位解除劳动合同违法,应恢复双方劳动关系,并支付员工所谓“旷工”及违法解除劳动合同期间正常工作时间的工资。彭某于2016年入职广东韶关一家公司,并签订劳动合同。2021年4月、5月期间,公司以“出差”的名义,多次安排...
发朋友圈称周末不接工作电话,公司解除劳动合同违法吗?
本案中,公司认为刘某严重违反公司规章制度,遂解除劳动合同,但其规章制度未经民主程序制定,不能作为规范双方权利义务的依据,对于劳动者的行为是否达到严重违反规章制度的程度亦未能进行合理界定,构成违法解除。因此,用人单位行使解除权应当注意以下几点:一是公司规章制度应当合法且经民主程序制定,并公示或告知劳动者;二是...
签订的劳动合同,公司不给劳动者一份违法吗?
劳动合同不给劳动者一份,违法。根据《劳动合同法》第十六条第二款明确规定,劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以说,公司没有把劳动合同交给员工一份,是违法的。用人单位不给劳动者劳动合同的法律后果:(一)行政法律责任:用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。责令改正的...
网友:不提供上家的离职证明,公司要解除劳动合同,这个违法吗?
对于这种情况,作为新单位有权拒绝继续试用。这显然符合劳动法规定。对此,网友们议论纷纷,发表自己的看法。有网友建议,可以拿着这张纸去起诉前公司,赔偿因单位未开具离职证明所导致的被现单位解除劳动合同的损失。有网友认为,新公司不违法,你可以仲裁上家单位未依法出具离职证明,叫老单位赔点钱。12345电话咨询一下...
明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?
刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司应继续履行劳动关系。庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问,刘某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同,回到原公司工作。
职场法案 | 劳动者业绩考核不合格,用人单位能直接解除劳动合同吗?
食品有限公司制定的“销售人员薪酬绩效管理办法”虽然规定员工连续3个月考核不合格公司有权解除劳动合同,但这一制度不符合上述法律规定,应属无效(www.e993.com)2024年10月21日。公司以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同,既与《劳动合同法》第四十条不符,也不适用《劳动合同法》第三十九条,属于违法解除。
“被女高管违法开除”员工发声:并非能力不足被辞退,被逼签道歉函...
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。张永辉认为,试用期内以劳动者不符合录用条件为由解除劳动合同应有充分证据证明,否则应支付违法解除劳动合同的赔偿金。该事件中,孙某如果认为...
员工拒绝调岗被开除 公司这样做违法吗?
员工拒绝公司调岗,不去新岗位报到,三天后就被公司开除。公司这样做违法吗?该员工不服,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。法院会支持吗?2022年3月,汪某入职M公司,实际工作岗位为产品运营,当日双方订立了期限为三年的书面劳动合同,劳动合同约定的工作岗位为技术工程师。2023年3月起,因汪某从原项目“出...
面对“我违法你管得着吗”,劳动法亟须“长出牙齿”
对于这起“违法解除”,该公司解释,员工孙某于2023年6月入职,签订3年劳动合同及保密与竞业限制协议,试用期6个月。因孙某工作能力不胜任,公司决定不予通过试用期。12月1日,经协商一致,双方签署解除劳动关系协议,公司已足额支付了11月份工资及离职补偿金。然而,孙某最新回应称,公司以他的口吻拟了一份道歉函,要求他...
“我违法你管得着吗?”女HR叫嚣违法开除员工
根据新闻报道,涉事公司与被解雇员工签订了三年劳动合同,试用期六个月符合法律规定。涉事公司是否合法解雇?《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。