未签劳动合同上班第5天受伤 用人单位否认劳动关系法院如何判

在现实中，部分企业为降低成本、提高效益，违法采用签订劳务合同、不缴纳社保等形式，意图规避劳动关系，转嫁用工风险，该行为不仅损害劳动者的合法权益，更为自身用工带来巨大经济风险。因此，用人单位一旦开始用工，无论时间长短、是否在试用期内，只要构成劳动关系，就应及时为劳动者购买工伤保险，有效地化解企业因职工...

不和农民工签订劳动合同违法吗?为什么?

从这个意义上来说,不和农民工签订劳动合同,是违反《劳动合同法》的强制性规定的。第二,关于不签订劳动合同的后果,规定在《劳动合同法》第11条,第82条中。其中主要是双倍工资的规定。第三,关于不签订劳动合同的维权途径,劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定,通过劳动仲裁途径解决。就是劳动者向单位所在地...

以案说法 | 未签订劳动合同,用人单位主体发生变化后,劳动关系如何...

用人单位未与劳动者签订劳动合同的情形下,应当审查双方当事人之间事实劳动关系的形成与消灭的具体情形。在劳动关系存续期间,劳动者与用人单位存在管理与被管理的关系,用人单位负责用工管理,劳动者应当提供相应的劳动,如果劳动者不再接受用人单位的管理,不再向用人单位提供劳动,就应当认定劳动关系已经解除。法条链接《...

【人社日课·10月30日】个体工商户需要与员工签订劳动合同吗?

今日关注相关新闻工作中,最"傻"的18种行为:第一种:准时第一个下班,第二种:公然顶撞领导38App专享劳动合同最长年限大揭秘,你的“长期饭票”如何签订?1App专享工作日、休息日、法定节假日加班费怎么计算?仲裁所涉计算方法大全!1App专享关联公司之间换签劳动合同,工作年限和合同签订次数是否累计?0App专享...

没有签订劳务合同的建筑工人工作过程中受伤,谁担责?<总第2424期>

如果不允许扣除,将更不利于整体保障农民工的合法权益。法官寄语非受聘于用工单位建立相对固定的劳动合同关系的农村务工人员具有一定的社会代表性,比如本案中临时受雇于建筑工地的打桩工等。此类人员大多按照劳务价格等价有偿的市场原则与个人或项目工地建立劳务合同关系,他们之间往往形成事实劳务合同关系,较少签订...

公司不跟员工签订劳动合同,有啥后果?

属于违法行为《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月19日。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者没签劳动合同并不等于双方没有劳动关系《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但...

【说·法】未签成劳动合同都能获赔二倍工资吗?

什么?当时劳动合同上没有工资薪酬就没有签啊!后面随便签了一个薪酬协议,这完全是公司人事的责任啊,公司要负责任的!律师提示根据上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与...

【以案释法】未签书面劳动合同,能拿到两倍工资吗?

因此,某公司应当自用工之日起满一个月的次日开始,依法向徐某支付11个月未签订书面劳动合同的二倍工资差额合计16.5万元(1.5万元/月×11个月);公司提出的请求判令其不支付11个月未签订书面劳动合同二倍工资差额16.5万元的诉讼请求没有法律依据,故不予支持。

劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。作者:林丽原标题:《劳动节·以案说法|用工之日起一个月内未签订劳动合同?违法!》阅读原文...

未签书面劳动合同能赔二倍工资吗?

《劳动合同法》中的“二倍工资差额赔偿”并非劳动报酬,而是用人单位没有按照劳动合同法规定,与劳动者签订书面劳动合同,所产生的法律后果,具有惩罚性赔偿金的性质,并非是劳动者提供劳动的对价给付,并非是劳动者提供劳动的对价给付。因此,劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额,不应适用《劳动争议调解仲...