【民企法务微窗】临近年底,续签劳动合同时请注意:单位提出不再...

这个月底,他的2年期劳动合同即将到期。上周,他向HR和主管领导表达了想续签的意愿,但公司还是决定不再与他续签。劳动者想续签,但单位决定不续签,是不是意味着要支付经济补偿呢?是的话,又是怎么计算呢?一起来看解读→原标题:《民企法务微窗临近年底,续签劳动合同时请注意:单位提出不再续签,要支付经济补偿金...

【提示】关于“劳动合同续签”的这些问题,市人社局为你解答→

公司表示,既然劳动合同到期不续签了,年休假也就没有了……真的是这样吗?资料:市人社局编辑:德承

劳动合同到期不续签,用人单位要向劳动者支付经济补偿么?

第一,用人单位同意续签且维持或提高劳动条件,劳动者不续签的。第二,劳动者自愿不续签的。第三,因劳动者到达法定退休年龄而到期的。第四,非全日制劳动合同到期的。另外,部分地方认为第二次劳动合同到期后,用人单位没有拒绝续约权。倘若用人单位不续签的,有支付违法解除经济赔偿金的情况。用人单位与劳动者连续...

无固定期限劳动合同≠职场保命符 公司因员工投诉不予续签合同是否...

“我在工作上并没有任何违法违规行为,公司在我投诉后马上不续约,这就是报复行为。”小刘认为,自己没有法定解聘事由,公司做法与劳动法精神相悖。与小刘的经历相似,陈卓颖在3年前因为与上司发生工作争议,年底不予续约,直接通知其作好离职准备。此前,她已连续订立2次固定期限劳动合同。她告诉记者,当时自己并不了解...

劳动合同不续签,掌握这8个细节

但也有地方比如上海,主张“自由缔约权”,也就是二次固定期限劳动合同到期,单位不同意续签也不违法,只需要支付劳动者经济补偿金n即可。当然,以下2种情况下还是需要支付赔偿金2n的:1)在该公司工作了10年以上,公司不与你(劳动者)续签劳动合同。2)第二次固定期限劳动合同到期后,你书面通知公司第三次续签时想签无...

“职”点迷津 | 劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

如果单位提出续签,劳动者不续签,单位还要支付经济补偿吗?从前述法条可以看出,假设在固定期限劳动合同到期前,单位发出书面通知,在维持原有待遇条件的情况下想与劳动者续签,但如果届时劳动者未答应,是符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订劳动合同的情形”,固定期限劳动合同终止的,单...

员工符合签订无固定期限劳动合同,这种情况单位有权不予续签吗?

环清服务中心主张双方劳动合同到期自动终止,其中心决定不再与王某续签劳动合同,不属于违法终止劳动合同,无需向其支付违法终止劳动合同赔偿金。王某对其主张不予认可,主张合同到期后应当续签无固定期限劳动合同,环清服务中心未经其同意单方终止劳动合同违法,应向其支付违法终止劳动合同赔偿金。有下列情形之一,劳动者提出或者...

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?

劳动合同到期不续签,单位要向劳动者支付经济补偿吗?综合自:上海人力资源和社会保障

劳动合同到期后不续签,有经济补偿吗?速看!

劳动合同期满不续签有经济补偿吗?根据《劳动合同法》相关规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。根据《劳动合同法》相关规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

...固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签劳动合同应...

纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...