招用在校大学生,是否需要签订劳动合同?

用人单位与在校应届毕业生签订“三方协议”后组织工作培训并按月发放工资,但一直未签订劳动合同,是否合法呢?近日,青羊法院审结一起该类劳动争议案,最终认定用人单位与应届毕业生存在劳动关系,用人单位未签订劳动合同违法,应当支付二倍工资。2022年3月16日

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...

@毕业季的你,这份秘籍请收好!

1.根据《劳动合同法》第十五条规定,劳动者试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.最低工资标准是试用期工资的“托底线”,不是“标准线”。3.如果在劳动合同上没有明确约定试用期工资,那么应该按照合同约定的工资支付,不能随意打折。刚毕业的职场萌新...

普法宣传 - 法治陕西网

“是否适用试用期及其期限长短均受法律严格限制。”娄宇说,试用期包含在劳动合同期限内,实践中,只约定试用期不约定劳动合同期、试用期内不签署书面劳动合同、试用期内不支付工资及不缴纳社保等做法,都是违反法律规定的。按规定,试用期内劳动者薪资可以低于转正工资,但不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...

男子面试被要求打“斗地主” 结果输掉1.5万元

求职者一旦被骗、遭受侵害,请及时向有关部门求助,涉及人力资源服务机构违法违规的可向人力资源社会保障部门投诉举报。5.劳动合同暗藏“猫腻”达成用工意向后,有的用人单位以种种借口拒绝与劳动者签订书面劳动合同,有的用人单位签订合同后没有给劳动者一份合同文本留存,有的用人单位签订的合同中缺少工作岗位、劳动报...

入职签合同,这些“坑”别踩!|毕业季就业季

李洪江提醒:劳动合同应自用工之日起1个月内签订;试用期期限不能随意约定,最长不得超过6个月;连续工作满10年需订立无固定期限劳动合同;劳动者可提前30天书面通知可解除合同,而试用期内提前3天通知即可(www.e993.com)2024年11月8日。劳动合同中哪些条款可能违法?由于高校毕业生求职经验不足且找工作心切,加上人力资源市场存在不规范行为,求职...

毕业季就业如何避免惹纠纷

司法实践中还有这样的情况,即员工试用期与转正后工资标准一致,这种情况下,似乎违法约定试用期并未损害员工的合法权益,那还应该支付赔偿金吗?答案是肯定的。首先,我国劳动合同法关于试用期的规定属于强制性规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同约定试用期时必须严格遵守。劳动合同法第八十三条规定不仅为弥补劳动者损失,...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

2024毕业生们即将离开校园进入职场,这些就业常识一定要了解,帮助你维护自己的合法权益、适应新身份。劳动合同篇劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一。用人单位与劳动者建立了用工关系之后,法律要求双方要及时签订一份书面的劳动合同。劳动合同必备条款包括哪些内容?

2024年应届毕业生别错过

答:可以,招录人员名单和岗位公布后,只有以下情况允许申请调换岗位:(1)用人单位对志愿者的专业等需求发生变化;(2)用人单位不再需要志愿者;(3)用人单位对志愿者基本保障能力发生变化;(4)其他省项目办核定过的特殊情况。各设区市调岗人数原则上不超过总人数的10%,调换后基层岗位比例不低于原有比例。

毕业生应聘,这十大“坑”要避!

在合同签订过程中,个别用人单位为降低用人成本、规避用工责任而侵犯高校毕业生合法权益。有的仅签订《就业协议书》,或以谈话、电话等口头形式约定工作相关事项,没有签订书面劳动合同。有的合同内容简单,缺少工作岗位、工作地点、工资、劳动条件、合同期限等具体内容。有的以少缴税款为由,同时准备两份不同薪资的“阴阳...