#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#

越努力越卷,方向不对到头来一场空[允悲]#员工不服调岗被解雇起诉获赔17万##深蓝看社会#10月14日报道,江苏宜兴。女子入职公司十多展开全文分享评论曲靖检察10-1511:31#小曲说事##员工不服调岗被解雇起诉获赔17万#,法院:公司构成违法解除10月14日报道,2009年12月,薛某入职了某管理...

【以案说法】劳动者拒绝调岗,用人单位单方解除劳动合同可行吗?

在章某不同意调岗的情况下,该公司未对调岗的必要性作出合理解释,故该调岗不能视为合法调岗。因此,公司以严重违反用人单位规章制度为由解除与章某的劳动合同属于违法解除,综上,法院最终判决该公司支付章某赔偿金49833元,后该公司提起上诉,二审法院维持原判,该判决现已生效。03法条链接《中华人民共和国劳动合...

辞退拒绝调岗员工,企业需要赔偿吗?

小林认为转岗后的岗位与此前岗位相差过大,调岗不具有合理性,公司解除劳动合同没有任何依据,应当支付相应的赔偿金。M公司认为其系根据合理的公司经营需要调整小林的工作岗位,且调整后不降低小林的薪资待遇,也不具有侮辱性,小林不同意工作岗位的调整已经严重违反了劳动纪律,公司有权据此解除劳动合同。根据双方订立的劳动合...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。问题二:韩梅向...

陶瓷行业减员现象明显;部分陶企“违法辞退员工”

在此背景下，陶瓷行业也出现了部分违法企业通过不合规途径实现减员的现象，比如个别陶企无故辞退而不支付经济赔偿，布置不合理工作内容，以调岗、旷工的方式要求员工离职等。不赔偿、调岗、超额工作量…个别陶企“违法辞退”员工中国建筑卫生陶瓷协会发布的数据显示，2023年全国陶瓷砖产量延续下行趋势，为67.3亿平方...

法援故事|因路程太远,拒绝调岗就被“炒鱿鱼”?

张某认为公司的辞退行为违法,于是向北京市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付她扣发的3天工资和违法解除劳动合同赔偿金(www.e993.com)2024年11月10日。公司主张合理合法辞退不应赔偿法援律师协助举证调岗违反合同张某是进城务工人员,开庭前,她来到北京市法律援助中心申请法律援助,市法援中心依法通过审批,指派法援律师具体办理此案。

员工“互掐”起风波,公司解约有何“瑕疵”?

对于被辞退的事实,冯女士表示难以接受。于是,她申请了劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金约2万元。2023年8月,当地仲裁委以证据不足为由驳回了她的仲裁请求。冯女士不服,遂向法院起诉。调岗有“侮辱性”“惩罚性”吗?“明显是针对我!凭什么只开除我一人?”被开除的冯女士觉得不公平和委屈。

员工拒绝调岗被按旷工辞退,但公司辞退流程不符员工手册,违法

员工不服,对公司申请了仲裁。仲裁认定公司构成违法辞退,要支付赔偿金。公司不服,提起了一审起诉。一审法院认为,根据《就业促进法》的规定,公司有自主用人的权利,因疫情导致业务量减少的,公司可以行使自主经营权,对员工调岗。公司的调岗是正当且合理的,现员工拒绝报到,已构成旷工,属严重违反规章制度,且违反了劳动合...

员工拒绝调岗,企业违法裁员赔了38万,法院判的精彩!

极少安排晚班，但并未进行充分具体说明。综上所述，新东方迅程公司对葛**进行的调岗缺乏相应的合理性，葛**有权予以拒绝。新东方迅程公司以葛**不服从公司依法调整工作岗位或职务，未到新岗位报到，经过公司口头、书面等方式的提醒或者批评教育后仍拒不改正，违反规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除。

员工拒绝调岗被辞退 公司这样做合法吗?法院判了

法院:公司违法解除劳动关系法院认为,首先,双方在劳动合同中约定因生产经营需要调整工作内容应双方协商一致,华某公司单方调岗不符合劳动合同的约定。其次,华某公司一方面称因新冠肺炎疫情影响须减产减量,但另一方面却又将部分员工调整到生产岗位,其调岗的必要性、合理性存疑。