下午请假,希望得到批准,主播因为肚子不舒服,这个理由可以吗?
下午请假,希望得到批准,主播因为肚子不舒服,这个理由可以吗?#野生动物零距离##东北虎##动物园##动物#0条评论|0人参与网友评论登录|注册发布相关新闻直播带货频频“翻车”?谁来为消费者钱包负责10月16日05:35|澎湃新闻虚假宣传马亮144线上获客,房产主播终于密码了10月16日07:47|明源地产...
女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法
对于休假情况,模漾医美诊所一方曾在仲裁庭上表示,春节假期,该诊所负责人已在公司群里通知了休假安排和要求,而张莉假期后自己不愿意到岗,强制请假,未得到该诊所负责人批准。张莉无故旷工,该诊所负责人对其处罚,其不接受,最后才以张莉不服从管理、无故旷工为由,将其辞退。律师说法“三期”女性权益不得损害近年来...
不调休也没加班费,珠海一公司被曝全员一个多月无休!这合法吗?
10月15日,网传广东珠海一公司发布通知,要求员工自10月12日起,连续37日全勤,如有特殊情况需请假,其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午,读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实,均未得到回应。有法律人士表示,若该消息属实,明显不符合劳动法相关规定。网传该公司取消休假通知文件。(图源...
员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研
甲因父亲病危请假事出有因,符合中华民族传统人伦道德和善良风俗,无可厚非,A公司认定甲旷工,并据此解除劳动合同违法。风险提示对于员工丧假、婚假、病假以及因个人私事或家庭的特殊事务,必须由其本人在工作日内处理的请假,这类请假具有较强的紧迫性、时限性和伦理性,员工根据公司规章制度规定的流程提出申请并提供合理...
爷爷病危,我请假回家看望,领导却不批准:你爷爷不是没死吗?
尽管平日里清闲,可对于员工请假这件事,部门领导却看得比啥都重,不管啥理由就是不批,好像我们请假会扣她工资似的。因为上面顶着总公司,规矩繁多,要想请假的话必须经过四五层审批,这里面有一个人不答应都不行。更离谱的是,哪怕前面的人好说歹说都答应了,部门领导不答应也是白搭。不过除了这些,平时工作...
请假不被批准,员工该怎么办?
面对职工的请假申请,用人单位也不应一律拒绝,更不能出现违法行为,如因请一天事假扣除两天工资等(www.e993.com)2024年10月22日。用人单位应根据与劳动者签订的劳动合同、自身的规章制度、生产经营情况和劳动者提供的证明材料,进行综合研判,决定是否批准劳动者的请假申请。如果劳动者发现自己的休息休假权利受到侵害或出现劳资纠纷,他们应首先保留相关证据...
孩子住院家长请假遭开除获赔22万 属违法解雇
在育儿假未获批准后,陈某根据公司要求变更请假类型为事假,并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假,以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼,请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞中院经审理认为,陈某以其未满6个月的幼儿住院为由申请休育儿假,既符合《广东省人口与计划生育条例》第...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
公司不予批准,显然不近人情支付违法解除赔偿金40000元一审法院审理认为,在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中,某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由,汪某因父亲脑瘤病重手术需...
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
某公司应对此给予充分的尊重、理解和宽容,然而某公司对汪某的请假申请不予批准,显然不近人情,亦有违事假制度设立目的。某公司以汪某存在旷工为由解除劳动合同,属罔顾事件背景缘由、机械适用规章制度、严苛施行用工管理的行为,显属不当,属于违法解除,应向汪某支付违法解除劳动合同赔偿金。综上,北京市三中院判决某...
“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?
一审法院采纳了莉莉的主张,判决建筑公司支付莉莉违法解除劳动合同赔偿金。公司不服,向上海二中院提起上诉。用人单位应当批准哺乳假我们经审理认为,莉莉提供的证据足以证明其在妊娠期间已被确诊为系统性红斑狼疮,且医院诊断记录明确记载“有危及母儿健康可能”,产后的就诊病历及疾病证明单亦显示其产后疾病并未缓解,莉莉...