女子孕期申请休假遭开除 劳动仲裁:“开除”行为违法
生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同”,而张莉符合上述“三期”情形,该公司开除张莉的行为属于违法行为,张莉尽管在之后没有实际到岗,但其劳动关系仍是存续的,公司应当受到法律的否定评价,承担因违法开除员工应承担的法律责任。
...女子请病假去非洲看病被解雇索赔15万,这6种无效病假单位可不批准
因此,公司依据《员工手册》以王某某严重违反公司规章制度为由与其解除合同具有事实及法律依据,王某某的诉讼请求法院不予支持。王某某不服一审判决,向北京二中院提起上诉,请求依法改公司支付经济赔偿金150000元。二审判决:劳动者休假期间的行为应与其请假事由相符,劳动者违背诚信原则,严重违反规章制度的,公司可以...
员工请假多日照顾病重父亲遭辞退!法官一句话点破:人不孝其亲,不如...
公司不予批准,显然不近人情支付违法解除赔偿金40000元一审法院审理认为,在劳动合同履行期间,劳动者有自觉维护用人单位劳动秩序,遵守用人单位规章制度的义务;用人单位用工管理权的行使边界和行使方式亦应善意、宽容及合理。本案中,某公司认定旷工是因汪某申请事假未获批准。对于请假事由,汪某因父亲脑瘤病重手术需...
孩子住院家长请假遭开除获赔22万 属违法解雇
公司不合理拒绝批假并解雇员工,属违法解雇陈某因其未满6个月的幼儿住院,当即向某科技公司申请育儿假。在育儿假未获批准后,陈某根据公司要求变更请假类型为事假,并提供了住院材料。但某科技公司仍没有批准事假,以陈某无故旷工三天为由解除劳动合同。陈某提起诉讼,请求某科技公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。东莞中...
员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研
对于员工无正当理由请假,或公司认为员工休假不符合公司当下经营要求的,公司可不予以批准。非特殊情况下,员工未根据劳动合同的约定或规章制度的规定履行请假申请流程的,或者未提供合理的证明材料的,公司也可不予以批准。如员工请病假,但未提交相应病假证明材料。
员工请假照顾病重父亲遭辞退,法院:公司违法解除劳动合同
汪某认为,其因父亲病重进行手术需进行照顾和陪护为由进行请假,属于合理事由,某公司据此与其解除劳动关系,属于违法解除(www.e993.com)2024年10月22日。遂将某公司诉至法院,要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。某公司辩称,汪某于2022年8月15日至2022年8月19日的请假申请未获公司批准,汪某在此期间存在旷工行为,根据公司规章制度规定,公司有权...
“职场妈妈”产假届满后再请假,算病假还是哺乳假?应当批准吗?
她在产后持续治疗,符合《上海市卫生局关于医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明通知》的相关规定,因此2021年9月22日至2022年4月5日期间公司应批准她休哺乳假。其次,建筑公司属于违法终止劳动合同。2022年7月7日,莉莉向公司提交了疾病证明单,由于她的医疗期还未届满,建筑公司应当将劳动合同延续至医疗期...
请事假,单位能否不批准?事假是带薪假吗?...
职工请事假,单位能否不批准?事假是带薪假吗?请假1天扣3天的钱是合法的吗?...关于请假的这6大问题一起来了解一下吧↓↓↓信息来源:人力资源和社会保障部(注:本微信中部分图片来源于网络,版权归原作者所有。如有任何涉及版权方面的问题,请及时与我们联系,我们将妥善处理!)觉得...
批准部门全体员工请假后,我被公司开除了…...
作为部门主管,宋先生放任批准所有员工请假系属严重失职行为,公司解除劳动合同合法,无需支付赔偿金。但恢复人力资源部建制费用及生产经营损失并非必然产生的费用,故对用人单位主张的数十万元损失请求不予支持。对于人事部门其他普通员工,公司在其履行正常请假程序后将其开除,系属用人单位违法解除劳动合同,应支付相应赔偿...
人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...
对此,仲裁委认为,作为人力资源部主管,宋先生放任批准部门所有员工请假系属严重失职行为,公司解除劳动合同合法,无需支付赔偿金。但恢复人力资源部建制费用及生产经营损失并非必然产生的费用,故对用人单位主张的数十万元损失请求不予支持。对于人事部门其他普通员工,公司在其履行正常请假程序后将其开除,系属用人单位违法解除...