纵相马上说:女孩要辞职,公司却不批准
纵相马上说:女孩要辞职,公司却不批准。(东方网·纵相视频马鑫洋汪伟秋)
公司批准员工辞职申请的注意事项
甲不同意离职,认为自己提交的《辞职申请》已失效,并在离职通知上备注:“自己没有辞职,不接受以上说法,是公司违法解雇。”双方发生纠纷,诉至法院。法院经审理后认为,甲提出辞职申请后,公司应在30日内作出明确答复。因公司未能答复甲准予其离职,亦未明确通知甲的离职时间。后甲继续提供劳动、公司正常支付劳动报酬...
沪市上市公司公告(10月24日)
根据相关规定,郑成哲先生的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数,不会影响公司董事会正常运作,其辞职报告自送达公司董事会之日起生效。公司将按法定程序尽快完成相关补选工作。公司及董事会对郑成哲先生在任职期间为公司发展所做的贡献表示衷心感谢。吉林高速:终止长春绕城高速差异化收费政策吉林高速(601518)公告,...
21岁男生工作20余天后跳桥身亡,公司是否承担责任?
此外,如果公司存在违法用工行为,如不批准合法的辞职请求,也可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。#21岁男生工作20余天后跳桥身亡#
沪市上市公司公告(10月15日)
张秋萍女士的辞任申请自送达公司董事会之日起生效,其辞职不会导致公司董事会人数低于法定最低人数,不会对公司的正常运作产生影响。截至公告披露日,张秋萍女士未持有公司股份。张秋萍女士担任公司董事期间恪尽职守,勤勉尽责,公司董事会对其在任职期间为公司作出的贡献表示衷心的感谢。
要是想离职,可公司不同意,那该咋办?
用人单位不及时为劳动者办理离职手续,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,导致劳动者在再次就业时无法办理相关入职手续,或者无法出示相关证件,而不能顺利就业的,损害了劳动者再就业权益,应依照法律规定给予赔偿(www.e993.com)2024年10月27日。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》...
员工为延长考核期写辞职报告后遭解聘,法院:公司违法解除合同
法院认定公司违法解除劳动合同庭审中,双方各执一词。公司认为,陈某因为个人原因提交辞职报告,公司于2022年9月12日收到该报告,并于10月20日批准其辞职。陈某系主动提出辞职,双方劳动合同的解除属合法解除,公司不应向陈某支付解除劳动合同赔偿金。为此,公司提交了陈某的辞职报告和公司的批准通知。
女子主动辞职,公司3个月后批准竟倒赔近57万元,为啥?
公司在3个月后的2021年12月13日,以同意汪小姐辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形。审判结果二审法院判决,一审法院认定公司构成违法解除劳动合同,并无不当,应予以维持,判决公司支付汪小姐...
时隔3个月批准职工离职申请违法?
某公司在3个月后的2021年12月13日,以同意葛某辞职申请为由与其解除劳动关系,显然超过了用人单位处理劳动者申请离职的合理期间,且不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位有权解除劳动合同的情形,一审法院据此认定某公司构成违法解除劳动合同,并无不当。
女子提离职数月后才获批准 仲裁委:公司赔偿56万
公司不服,提起诉讼。一审判决:公司3个月后同意辞职,缺乏合理性与劳动关系维系之善意,应承担违法解除劳动合同之责任。公司又提起上诉,二审驳回上诉,维持原判。网友声音对于此案例,网友们有着不同的看法。有网友认为,员工离开公司应该尽量体面,企业找接替人选也需要时间,所以员工等公司找到人再走是合乎情理的,“应...