曾经患过甲状腺癌,就不得被用人单位录用?肝功能不全员工要强制休...

公司强制肝功能不全员工休病假引发纠纷此前,《工人日报》曾报道,一员工患无传染性风险疾病,公司强制要求其休病假。张某于2018年入职江苏省某模具公司从事线切割工作,2022年经诊断为肝功能不全,公司因此要求张某提供肝炎无传染性证明后再返岗。此后张某多次检查,检查结果均为未见明显异常,将相关检查证明材料提交公司后...

员工查出肝功能不全被强行休病假

员工查出肝功能不全被强行休病假事件回顾此前,江苏的张某入职一家模具公司从事线切割工作,后在单位的一次体检中查出肝功能不全。随后,张某提供了医院出具的乙肝二对半检查未见明显异常的相关证明后返岗。公司认为张某的病症可能存在传染风险,在将其调岗未成后,以张某肝功能不全为由,强行安排其休病假。4个月后,...

员工肝功能不全被强制休病假 法院:构成就业歧视

#员工肝功能不全被强制休病假#法院:构成就业歧视张某于2018年入职江苏昆山一家模具公司后,被查出肝功能不全。医院诊断证明显示,乙肝二对半无明显异常。然而公司认为张某的病症可能存在传染性风险,想将其调岗。张某考虑工资待遇差异不同意,被公司强行安排休病假。4

体检发现肝功能异常,严重吗?该怎么办?

化学或药物性肝损害:化学品或药物引起的肝炎往往与肝功能异常有明确的时间关联。因此,患者近期接触了有毒的化学品或服用了某些药物及保健品后,若发生肝功能异常,在就诊时要主动告知医生。酒精性肝炎:酒精经人体代谢后产生的乙醛可对肝细胞造成损伤,同时还会引起免疫反应攻击肝细胞,因此饮酒也会导致肝功能异常。长期大...

就业歧视,你可以这样说“不”!

法官提示:本案是用人单位因劳动者肝功能不全,在协商调岗不成后强制安排劳动者休病假引发的劳动合同纠纷案。我国就业促进法规定,用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传...

入职体检肝功能异常能入职吗?

如果肝功能异常,可能会需要进行一定的治疗,这会影响到工作的安排(www.e993.com)2024年11月7日。比如需要进行手术、治疗等,可能需要请假,这会影响到工作计划。3.入职问题如果肝功能异常被认为是一种严重的疾病,可能会影响到入职。有些公司可能会认为这种疾病会影响到工作效率,从而拒绝招聘。不合格的朋友也不用灰心,智多星体检-帮你过关。

肝功能异常为啥不能入职

肝功能异常的患者不能入职,可能是因为肝功能异常是疾病引起,需要及时到医院进行治疗,待病情稳定后再入职,以免肝功能异常的患者在入职时由于安全问题造成其他影响。肝功能异常可能是患有肝炎、脂肪肝、酒精肝等疾病引起,肝炎通常是指由多种致病因素,如病毒、细菌、寄生虫、化学毒物、药物、酒精等,使肝脏细胞受到破坏,肝...

肝功能三项检查会影响入职嘛

5、其他:血清中的胆汁酸、胆碱酯酶等物质,也可反映肝功能是否异常。若胆汁酸、胆碱酯酶下降,反映肝细胞损伤比较严重,影响肝脏的正常排毒功能,可影响入职。肝功能三项检查通常不会对入职造成影响,如果觉得体检结果有异常,建议及时去医院进行复查。平时应注意多休息,避免过度劳累,注意饮食清淡。

入职体检代检乱象:肝功能代检最为普遍 只要交钱都能办

就业促进法规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。2010年，人社部、教育部、原卫生部曾联合发出通知，明确要求在各类入学、就业体检中，不得开展乙肝项目的检测并提供相关报告，也不得询问是否为乙肝表面抗原携带者。尽管国家有明文规定，但不少用人单位仍然把乙肝项目的检测列为入职体检必备...

入职体检肝功能异常怎么办?

入职体检肝功能异常并不是罕见的情况,但是对于我们来说,需要及时采取措施来改善肝功能。通过调整饮食、戒烟戒酒、合理用药等方式,可以保护肝脏健康,提高生活质量。同时,定期复查也是非常重要的,可以及时发现肝功能异常的变化情况,采取相应的治疗措施。发布于:湖南...