员工抑郁口头请病假被按旷工开除 法院:公司程序违法!

3月27日，马女士跟领导打招呼去复查，未来得及履行相应请假手续，后来公司便以其旷工3天为由将其解聘。在经过劳动仲裁后，马女士向法院提起诉讼，认为公司违法解除劳动合同，要求赔偿共计4.1万元。最终，法院审理后认定，公司解除劳动合同依据不足、程序违法，应支付马女士3.3万赔偿金，房地产公司不服提请上诉，二审...

员工抑郁口头请病假,被公司按旷工开除违法吗?

员工抑郁口头请病假,被公司按旷工开除违法吗?2024-10-2817:20:13江西都市现场江西举报0分享至0:00/0:00速度洗脑循环Error:Hlsisnotsupported.视频加载失败江西都市现场4.6万粉丝全国十大民生新闻栏目00:12虞书欣转发并祝福:期待大小姐出山!00:19男子7天钓起4条中华鲟,...

违法解除怀孕女职工劳动合同 用人单位还应赔偿生育津贴

2024年1月30日,公司向刘某送达《解除劳动合同通知书》,以刘某连续旷工3天以上,严重违反公司规章制度为由,自2024年1月30日起与刘某解除劳动合同。刘某称,报备未批不等于旷工。公司因其怀孕而借口旷工,与其违法解除劳动合同。经过当地劳动人事争议仲裁,刘某向一审永清县人民法院提起诉讼,请求:1.依法确认双方2020年...

离退休2年的老同志未批假硬休3天,公司按旷工解除违法?|第42案

1月31日,辛某返岗工作,公司以辛某2023年1月28日至30日连续旷工3个工作日为由解除劳动合同。被开除时,辛某57岁多,入职配件公司十余年。辛某申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元。仲裁支持了辛某的请求,配件公司不服,诉至法院。裁判结果法院认为,辛某在年休假顺延未获准许情...

随意认定劳动者旷工?可能违法!

某科技公司认为徐某应返程的时间与客观实际不符。劳动合同约定，连续旷工超过2天，或在连续12个月内累计旷工3天为旷工，属于严重违反规章制度，公司可以随时通知解除劳动合同。江苏省南京市江宁经济技术开发区人民法院审理后认为，某科技公司的规章制度并未明确规定员工因公出差返回当日是否应返回公司。员工出差在外应根据...

男子休15天陪产假被开除,法院:公司违法解除合同,赔3.5万

王某在2023年3月申请休陪产假,公司未批准,后王某仍坚持“依法休陪产假”15天(www.e993.com)2024年11月9日。休假期间,公司电话通知其因旷工解除劳动合同。2023年4月1日王某返岗后,公司向王某送达《解除聘用关系通知书》,载明双方于2023年3月12日解除试用期劳动关系。王某遂申请劳动争议仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金等费用。经审理,...

请婚假回老家办婚礼却被公司以旷工5天为由开除,上海高院:公司惩戒...

因国庆假期是经营旺季,公司未同意小钟的请假申请,并在9月下旬制定发布《考勤管理制度》,规定连续旷工满3日或1年内旷工累计达到5日的予以辞退。最终,小钟还是如期回老家举办了婚礼。公司多次催促小钟返岗,小钟未到岗。公司认为,小钟旷工5天,严重违反公司规章制度,于10月7日解除劳动合同。

辞退连续旷工员工,企业被判违法

工人日报讯(记者吴铎思)近日,新疆某超市以工伤休假结束未到岗、连续旷工为由将员工辞退。对簿公堂后,该超市却因先辞退员工后告知工会的解约程序违法,被判支付违法解除劳动赔偿金6400元。2021年12月22日,程某与新疆某超市分公司签订三年固定期限劳动合同,明确工作岗位、时间、地点及薪酬待遇。2022年1月,程某在...

员工“请假没请好”,公司按旷工开除 法院:解除劳动关系未履行法定...

所以,法院认定小美不存在旷工3天以上的行为。此外,房地产公司未能举证证明其解除与小美的劳动关系履行了通知工会的法定程序。综上,法院认定房地产公司的解除依据不足、程序违法,依法应支付小美违法解除劳动关系的赔偿金。法院根据小美解除劳动关系前12个月的月平均工资数额11229.96元计算,判决该公司支付小美赔偿金33689.88...

既“全勤”又“旷工”?劳动管理不能悖离法理

据7月19日《工人日报》报道,从河南来北京打工的李晓(化名)遇到一件蹊跷事:公司一边以旷工为由将他解聘,一边又给他发放旷工当月的全勤奖。李晓的工作时常要出差,其间无法打卡。其认为自己并未旷工,况且还拿到了公司发的全勤奖,旷工事实并不成立,要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。近日,北京二中院做出终...