早就宣布“996”和“007”违法,为什么企业依然无所畏惧?
早在2021年,人社部、最高法院联合发布了10个超时加班典型案例,明确指出“996”和“007”都违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效。——“996”是指每天上午九点上班,晚上九点下班,一周工作六天的工作制度;“007”是指每天十二点上班零点下班,一周工作七天的制度,这种制度可以说是让员工每天每秒都在工作。
996违法!那“每周上班六天、休一天”是否合法?
一周休一天违法吗?我国正式确立五天工作制(标准工时制),不是说所有企业都实行五天工作制,而是以“标准工时制”为原则。《国务院关于职工工作时间的规定》第五条规定:“因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的,按照国家有关规定可以实行其他工作和休息办法。”这个“其他...
盘点全球上班时间最长的国家:墨西哥人一周上六天,韩国还想上调...
墨西哥劳工法规定,雇员工作时间为一周6天,每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周40-45小时,每天工作时间可经双方同意进行调整,一般日班为8小时,夜班为7小时。墨西哥人的工作时间虽然长,但是平均薪水却不高。相邻的美国平均工作时间为1791小时,比墨西哥少了300多个小时,但平均年薪却是墨西哥的4倍。图源:社交...
工作每周六天,每天12小时,涉嫌违法怎敢公开提倡
工作每周六天,每天12小时,涉嫌违法怎敢公开提倡今晚24时起国内油价再次上调,现在加还来得及大巴车因携带“萝卜白菜”被罚款,官方发布通报进行处理相关文章老教授遗产赠老同事和保姆百岁丈母娘有家难回手机中国网01-29民兵组织:如果美国拒绝撤军,伊拉克有能力迫使美军离开环球时报01-29丰富又精彩!南宁电视台春...
代表建议对996进行监管,这种工作制违法吗?
针对996工作制的具体情况而言,这种工作制确实存在违法的可能性。根据《劳动法》的相关规定,我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。而“996”工作制则是一周至少工作六天,每天早上9点晚上九点的一种长期加班的工作状态,这早已超过了每日工作时间不超过八小时的规定。全国政...
人社部、最高法明确了,“996工作制”属于违法
本案中,某快递公司规章制度中“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”的内容,严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,应认定为无效(www.e993.com)2024年7月11日。张某拒绝违法超时加班安排,系维护自己合法权益,不能据此认定其在试用期间被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。
大快人心!国家明确:“996”“007”工作制违法
两部门在其中一宗典型案例中明确:“996”(指“工作时间为早9时至晚9时,每周工作6天”)严重违反法律关于延长工作时间上限的规定,相关公司规章制度应认定为无效。在这一宗典型案例中,小张在2020年6月入职了一家快递公司,劳动合同约定3个月试用期,试用期月工资为8000元。快递公司规章制度规定,工作时间为早9...
“996”工作制明确违法,为何还是屡禁不止?
所谓的996就是早上九点开始上班,晚上九点才下班,一周工作六天只有一天休息,这样的工作制度严重的违反了我国劳动法的规定。今日人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例,明确指出“996”工作制属严重违法。那么为什么劳动法中明确规定了996制度违法却屡禁不止?
每周工作六天,单休,违反劳动法吗?
所以,从现象体现的逻辑上来看,如果只看每周工作天数,一周工作六天应该是合法的。但是如果结合工作时长来看,是否违法,就不一定了。法律法规上,对于工作时间是这样规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2013部分节假日调休后工作日超6天 被指涉嫌违法
长假调休连上8天疑违法春节、清明、端午、中秋前后的工作日均超6天律师质疑有违劳动法每周至少休息一日的规定元旦后连上8天班、春节后上7天,9月末更是要连上6天,歇一天,再接着上两天班,才能盼来国庆假期。有律师认为,这种放假调休安排和劳动法相关规定有悖。