单位以“打卡不符合考勤规定”为由拒付加班费违法!
对此,法院还表示,劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工作制度;用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。如因企业生产特点不能保证上述工作时间的,应当经劳动行政部门批准,实行其他工作和休息制度。法院表示,为了更好维护自身合法权益,劳动者需特别注意的是,要注意留存加班...
青岛33岁女销售1年卖170辆保时捷:每周休一天,孩子两岁半
牟倩文:比较忙,我一周休息一天,周末不能休,一般是休周二。但我的作息还是比较规律的,因为我们公司会有专门的交付团队,所以我负责订车,把客户维护好,后面的工作是由交付团队来做。九派新闻:结婚生子了吗?会不会影响你的工作?牟倩文:我结婚了,宝宝两岁半。我和老公都有工作,所以孩子是家里其他人照顾。我会强...
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
情况一:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,每周工作时间在40小时内,即是合法行为。情况二:企业实时标准工时制,保证员工每周可以至少休息一天,协商后延长工作时长每月不超过36个小时,并依法支付加班费,即是合法行为。情况三:企业实行不定时工时制度、综合计算工时制等其他工作和休息方法。综合以上的法...
每周工作六天是否需要支付加班费?
《劳动法》第38条规定,“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《国务院关于职工工作时间的规定》第7条规定,“国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。”由此可见,用人单位应当保证劳动者每周至少...
员工加班26小时获50元奖励后因补觉被罚1000元,公司回应
广州市南沙区劳动监察大队工作人员告诉记者,该大队会不定期对辖区内企业违法劳动法的行为进行检查,“法律规定,企业因特殊原因需要,员工每天不能加班超过3小时,每个月不能加班超36小时,每周至少休息一天。像网传的一次加班了26个小时,我那么多年来还没听说过,正常人应该都做不到。”工作人员表示,目前事件还在...
闹大了!双休制度将满30年,央媒犀利评价,评论区网友们破防了
《全国年节及纪念日放假办法》由政务院颁布,其内容也相对完善,元旦和劳动节等节日各休息一天,而国庆节和春节各休息三天(www.e993.com)2024年10月19日。以上都是对节假日的政策,对每周的休息也做出了相对的规定,工作六天休息一天,这与我们常说的“单休”一样,如果单休和节假日有所冲突的话,将在工作日补假。
我们公司规定每周上六天班休息一天,这样的规定合法吗?
这个规定也是有弹性的,这个弹性体现在平均每周不超过44小时,这个平均并不完全是以周来计算的。休息时间每周至少一天,但不一定是在周末休息,可以在周一或是周五休息,这可以在最大程度上保障企业的生产经营不受影响。但是你们公司规定的每周工作六天,休息一天肯定是违法的。
【以案释法】每周休息一天、每天工作8小时的工时制度是否违法?
法律提示就用人单位而言,“做六休一”的工时制度是合法的,但是需要受到两个条件的限制:一是每天工作不超过8小时,二是每周工作时间不超过40小时。如果不满足上述任一条件,那么用人单位就应当向劳动者支付加班工资或者按照法律规定安排补休。
公司规定每周末休息一天,每周只休一天是否违规?
公司如果只让职工休一天,从第三十八条来看是完全符合《劳动法》规定的。目前的企业尤其是服务员,单休是很常见的事情,也就是说单休《劳动法》法律允许的。但是法律允许休一天,不代表休一天就不违法,《劳动法》三十六条又规定每天工作时间是8小时,每周是44小时,超过这个也是违规的。
热搜“爆”了!政协委员建议调整双休日,试点首周休1天,次周休3天...
调整双休日试点隔周三休=简单来说,就是2.2,每周2天假,还是1.3,一周1天,下一周3天。总量不变的,是个人感受不同,视乎人群不同,就有各自的取向。从大范围来说,说是让员工多个长假,可出去走走,就是促进消费循环,有3天不出去就感觉好浪费的心理,就算你想躺着,也要问问家人/伴侣给不给...