单休已成职场用工新要求,难道单休不违法吗?
首先,劳动者要确定用人单位的违法性,了解自己的权益和用人单位的法律义务。在法律中,关于劳动时间的规定是“每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,每周至少休息一日。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时”。
公司规定周末单休是否违法?——普法解读
如果公司能够保证劳动者每周工作时间不超过40小时,并且每周至少有一天休息时间,那么即使周末单休,也不一定构成违法。但是周末上班不等于正常工作日,应当支付加班工资。但如果公司安排的工作时间超过了法定标准,且未按规定支付加班费或安排调休,那么这种单休安排就可能违反《劳动法》。四、加班与补偿根据《劳动法》的规...
员工连休37天事假被开除,企业违法吗?
用人单位审批事假应遵循什么原则?在两个月内连休37天,李兴(化名)还想继续休假照顾家人时,其所在公司不同意他继续休假的请求。而李兴因照料病人实在走不开,在公司未批准休假的情况下未到岗上班。此后,公司以旷工为由将其解聘。他认为,公司的做法构成违法解除劳动关系,应当向其给付赔偿并诉至法院。法院认为...
杜绝“休假耻辱”,一天班都不想上了
一、请事假的批准权在于用人单位在用人单位的日常经营管理过程中,员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在于用人单位。员工提出请事假的,原则上应由本人事先亲自提出书面申请,填写《请假审批单》,明确请假的类型、事由、请假的时间,再按用人单位相关...
职工连休37天事假后被开除 法院的判决体现人性关怀
对于一个具备社会属性的常人而言,此种权益是正当且必要的。在3名至亲相继患病、妻子分娩、本人收入锐减的情况下,任何一个“李兴”基于人性之本能,除了向用人单位请休事假照顾家庭之外,可能都没有更周全的选择。用人单位应当合理审慎地行使事假审批管理权。
劳动法规定的工作八小时,包含午休时间吗?
周末单休一定违法吗?《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定:“职工每日工作8小时、每周工作40小时(www.e993.com)2024年9月17日。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工...
试用期不交社保、无双休?这些劳动权益误区你需知道
没有双休日,算违法吗?A双休日是我国劳动法规定的一项基本劳动制度,旨在保障劳动者的休息权和身心健康。根据《劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果用人单位未能保证员工每周至少有一天的休息日,就违反了劳动法的规定。但值得注意的是,某些特殊行业或岗位,如医疗、交通等,可能需要根据...
996违法!那“每周上班六天、休一天”是否合法?
结合《劳动法》第38条的规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”可以得出结论:在每周至少让员工休息一天,又不超过法定加班时间限制,又经过人社局审批的情况下,特殊工时制下的单休,是合法的。不一定是周六、日休息,一周内安排哪天均可。
劳动者有哪些休息休假权?单位安排单休违法吗?
公休假日,是指工作满一周后的休息时间。我国国家机关、事业单位通常实行5天工作日,公休假期一般为2天。部分用人单位也可以根据实际情况,与工会和劳动者协商后,灵活安排公休假日时间,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法定节假日,是指国家统一规定的休假时间。
用人单位可以强制员工休病假吗?
用人单位可以强制员工休病假吗?基本案情张某系某公司员工,岗位为电器主管。2020年5月,其因肺部疾病,住院进行手术治疗。同年9月11日,张某病假期满后恢复正常上班。2021年1月16日,因张某向劳动监察大队举报公司违法用工,导致公司强制其离岗休病假。张某为恢复工作岗位,向公司邮寄了书面通知函,该函载明“三日内...