男子起诉公司“末位降薪”被解聘,法院判企业降薪、解除劳动合同...
法院认定公司单方解除劳动合同违法,判决公司依法赔偿李先生说,令他没有想到的是,就在他依法起诉公司几天后,2022年11月9日,公司突然向他下发了“解除劳动合同通知书”。单方宣布自当日起解除劳动合同,赔偿他64523.33元经济损失。他对此不服,再次提出了劳动仲裁,请求公司支付他2022年9月1日至11月11日工资差额4810....
企业经营困难可以降薪吗?这些行为是违法的!
违法降薪行为未经与员工协商一致,且无其他合理理由,企业单方面强制通知决定员工集体降薪,不合法。1、根据《劳动合同法》第三十条规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。2、《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。此...
因降薪主动辞职是否有赔偿?
违法或不合理降薪:如果用人单位的降薪行为违法,或者没有与劳动者达成一致意见而单方面降低工资,劳动者因此解除劳动合同,通常可以要求经济补偿金。劳动者是否自愿辞职:如果劳动者主动辞职,且没有证据表明降薪行为是用人单位恶意的,那么劳动者通常不会获得经济补偿。劳动者的辞职理由:劳动者辞职的理由也是一个重要因素。...
女子称怀孕后公司让她选降薪或辞职,是否违法呢?
《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。董女士作为孕妇,享有法律赋予的特殊劳动保护权利,公司提出的降薪或辞职要求明显违反了法律规定,侵犯了其合法权益。另外,面对此类违法行为,董女士该如何维权呢?首先,...
想通过降薪倒逼员工离职?一公司被判赔偿逾6万元
现植某公司已单方面违法解除与黄先生的劳动关系,致使上述降薪方案所附加的条款“上市后双倍返还降薪金额,且只多不少”实际已无法实现,则应认定所谓的降薪方案也已被植某公司单方面违法解除终止不再履行,在此情况下,黄先生作为守约方主张恢复原状按原工资标准补发工资差额,合法合理。此外,“放假停薪”是植某公司...
广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额
以工作表现不符合录用条件为由单方解除劳动合同广州一公司违法解除合同被判赔偿并支付工资差额企业资金周转困难,又不能拖欠工资,于是有些自以为“聪明”的企业老板就以各种理由降薪,倒逼员工自动离职(www.e993.com)2024年10月17日。近日,广东省广州市荔湾区人民法院审结了一起因劳动合同解除引发的工资及赔偿金支付纠纷,用人单位利用附条件的降薪公告...
男子被开除2天后又返聘,工资比之前低一万?变相降薪违法吗?
变相降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,公司不能随意降低员工的工资。以下是一些基本的原则:1.工资不能低于最低工资标准:根据中国的劳动法规,公司支付给员工的工资不能低于当地政府规定的最低工资标准。
违法“解聘”月薪3.5万元的一员工!朗玛信息子公司被法院判赔77万元
小林称,其于2011年7月2日入职启生信息,离职前工作岗位是问答事业部总经理,未降职降薪前的月平均工资是3.5万元。2022年1月20日,小林收到启生信息邮寄的解除劳动合同通知书,公司以小林严重违反公司规章制度为由单方面违法解除与其的劳动关系。小林认为,启生信息以其业绩不达标为由降职降薪,但双方未对业绩达标...
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?
劳动者以调岗降薪系用人单位单方变更劳动合同为由,可以要求用人单位解除劳动关系并支付经济补偿金。如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,...
连续3个月考核不及格,月薪1.6万经理被辞退,法院:公司违法,赔钱
据中国裁判文书网近期披露的文书显示,杨某某因为连续三个月绩效成绩未及格,被公司单方面辞退,于是申请仲裁并提起诉讼,要求公司支付赔偿金。然而,经过法院的审理,杨某某的诉讼请求被支持了。法院认为,公司未证明杨某某不能胜任工作,也未尽到协助劳动者适应工作岗位的义务,其解除劳动合同的行为显然违反法律规定,应当向杨...