中建七局降薪转岗:建筑行业的信号弹与应对策略

在这种情况下,企业不得不通过降低人力成本来维持运营。以某城市的一个大型商业综合体项目为例,多家建筑企业参与投标,为了中标,各企业纷纷压低报价,最终中标的企业虽然获得了项目,但由于利润微薄,不得不采取降薪转岗等措施来降低成本。(三)行业转型的阵痛建筑行业正处于深度转型期,从传统的粗放式发展向精细化、智...

分流转岗、裁员降薪,投行正如何迎接大考?多家券商受访,哪些业务能...

首当其冲的是，投行从业人员面对供大于求的局面，去年下半年以来，裁员、降薪、转岗分流时有发生，受业务蛋糕缩及监管罚单影响，年内超过5家券商负责投行业务的高管变动，或离职，或跳槽。包括民生证券、国金证券、西部证券、国信证券、万和证券等。面对IPO市场萎缩带来的投行业务收入下滑，各家券商积极施策应对挑战，...

同为职场新人,工作不久面临降薪转岗,这些切身感悟希望对你有用

相比于转岗,降薪我们倒也可以暂时接受,毕竟只是权宜之计,只要还能干着现在的老本行,说不定等来年行业转暖,我们又能起死回生,一旦转岗,我们就真的又回到了职业原点,多年的付出打了水漂,未来又增加了诸多不确定因素。但目前而言,公司从自身利益和角度出发,考虑到裁撤校招新人对于自身声誉和品牌会有极大损伤,因此,...

如果降薪10%,你还愿意主动转正吗?

根据该省移动公司要求:“转正之后,固定薪酬保持不变。而量化薪酬部分,相应降低。”不过,为了保障转聘工作平稳过渡,该公司要求“降薪幅度必须控制在10%以内”,并且为转正人员提供总额为600-1000元不等的“工龄补贴”。降薪的无奈“不只是劳务工降薪,正式工降薪更厉害。”李常告诉记者:“相比2012年,我2014年完成了...

老板任性调岗降薪被判赔7万多元

台海网8月21日讯（海峡导报记者陈捷曾艺轩杨希通讯员海法）公司因业务收窄对员工“调岗降薪”，员工认为这侵犯了自己的合法权益予以拒绝，因此引发一场官司。公司实行“调岗降薪”是否合法？员工的诉求能否得到支持？近日，海沧法院发布这样一起劳动纠纷案件。案情回顾老板任性调岗员工告上法庭此前，朱某...

遭遇调岗降薪,劳动者如何维权?

在没有协商一致的情况下,擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款,不具有法律效力(www.e993.com)2024年11月23日。劳动者如遇单位违法调岗降薪,应积极应对,可要求用人单位履行劳动合同,或提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中,M公司在调岗降薪时未与小李友好协商,违反了平等自愿、协商一致等法律原则,损害了小李的正当权益,其相关主张...

基金降薪风暴

降薪阴霾下，被动离开的理由也愈发增多，包括业绩不佳、小众业务不挣钱、管理层变更等等。还有一些基金经理以被动调岗的方式离任。近日，东吴基金旗下即有两位基金经理转岗公司行业研究员。东吴基金相关人士对外称，此举为公司从考核维度做出的调整，相关产品过往表现不佳，基于对基民和产品负责的态度，公司需要积极应对。

保代转行当村书记,转岗、分流成高频词,投行再出裁员70%消息

多数投行正分流转岗,包含多个业务条线今年以来,因投行业务紧缩,市场频见裁员降薪、分流转岗消息,这也让不少在职投行人员产生职业焦虑。其中,尤其以投行人员储备较多的头部券商分流压力更大。分流转岗成为解决之道。早于4月,即有消息称,中信证券已对100余名总部投行股权业务人员调岗,缓解IPO降速后带来的人员压力,上...

公司“任性”调岗降薪 员工维权获赔4万余元

本案中,徐州某物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商一致,但就庭审中双方举证看,双方并未就降职调岗降薪达成一致意见,且徐州某物业公司未提交充分证据证明降职调岗降薪行为的合理性及合法性。王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职...

【邳小豸说法】公司“任性”调岗降薪? 法院这样判...

本案中,徐州某物业公司通知王某调岗,工资待遇降低3000元左右,属于降职调岗降薪,双方应协商一致,但就庭审中双方举证看,双方并未就降职调岗降薪达成一致意见,且徐州某物业公司未提交充分证据证明降职调岗降薪行为的合理性及合法性。王某在收到调岗通知后与徐州某物业公司协商无果后不再到该公司处工作,应视为被迫辞职...