多地调整最低工资标准!10月1日起,月薪达不到这个数?违法!

从整体来看,无论是非私营单位还是私营单位就业人员的平均工资收入水平较2022年相比均呈现出不同幅度的上涨,非私营单位和私营单位就业人员平均工资分别涨了5.5%和4.5%。具体来看,规模以上企业就业人员月平均工资为8174.67元。其中,中层及以上管理人员的年薪收入接近20万元;专业技术人员的年平均工资收入也超过了14万元;办...

国家要求涨提高劳动报酬的初次分配,终于意识到现在职工的不易了

再说说民企。民企就更难搞了。为啥？因为民企没有统一的工资总额管控，工资涨不涨主要看市场行情和老板的心情。市场竞争激烈，老板为了降低成本，可能就不愿意给员工涨工资。再说了，有些老板可能对这个政策不太感冒，觉得国家管得太宽了。那民企该怎么办呢？得想办法提升企业效益。什么技术创新管理优化总之就是要提高...

涨了!官方发布:工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法!

官方发布:工资、加班费、失业保险金不到这个数,违法!5月10日,杭州市政府在其官方网站上公布了《关于调整市区最低工资标准的通知》。01杭州调整市区月最低工资通知明确,自2024年元旦起,杭州最低月工资将由目前的2280元涨至2490元,同时,非全日制从业员工的最小时工资也由原来每小时22元提升至24元。新的工资标...

一个月内工资“先涨再降”,部分同胞“损失数千”

从2019年至今,虽然美元工资并没有变换,但由于汇率从最初的6.2变动到了如今7.2左右,自己相当于因为汇率的原因涨了一波工资。但过去一个月内人民币汇率变化起伏较大,也让他在一个月之内在汇款上面多付出了20多美元的成本:小于说,自己在7月11日向国内汇款549.41美元,国内实际到账3960元人民币,汇率为7.2,再交完房...

运营商会涨还是降?中央再提央国企工资决定机制改革!

一、中央再提国企薪酬问题:要求深化国有企业工资决定机制改革!7月21日,三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》(下称《决定》),提到了深化国有企业工资决定机制改革,旨在规范国有企业各级负责人的薪酬、津贴补贴等。

如何推进共同富裕:涨工资,降工时

还有的朋友说,现在本来就经济困难(www.e993.com)2024年11月4日。你要求执行劳动法,要涨工资,要少加班,会让经济更困难,企业倒闭工人会造成大量失业。我们今天就回复一下这些看法看一看。希望企业遵守劳动法到底是激进还是保守?关于此事人社部近年来一直保持的观点,我们再复习一下人社建字〔2020〕5号...

官方发文!事关涨工资!

事关涨工资!仁化白莲村的荷花盛开。张伟摄头条《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》公布实施近日,由省总工会牵头,并与省协调劳动关系三方委员会其他成员单位联合制定的《关于开展集体协商建立健全技术工人薪酬激励机制的实施意见》(以下简称《意见》)公布实施。省总工会有关部门负责人表示...

...重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单信息

为了维护劳动者合法权益,完善失信约束机制,加强信用监管,强化对拖欠农民工工资违法行为的惩戒,根据《重大劳动保障违法行为社会公布办法》及《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》规定,现将2024年第一季度重大劳动保障违法行为和拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单公布如下:...

蔬菜价格上涨,工资下降,还会压垮多少农村进城的大学生?

每月1000多元的房租，在月薪6000元以上时，他们还能承受。但在工资一降再降，蔬菜价格却在上涨的生存环境下，这1000多元的房租，就成了他们不堪承受之重。朋友的朋友在我家附近工作，租住了我们隔壁的小区，一室一厅一卫生间，月租1500元。今年他们单位的工资降了三次，扣除五险一金，他到手2000多元，他能不崩溃吗...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

答:不合法。用人单位不能擅自降低处于“三期”女职工的工资,但是与销售业绩挂钩的奖金收入可以依女职工当月的销售业绩予以发放。法律依据:《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资和福利待遇,限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务,辞...