员工没假休不能休不敢休 “用钱换假”成为普遍现象
建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。????不同行业差异较大????有人10年未休年假????记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。????全国总工会对...
不能休不敢休,强制执行带薪年休假行不行?
建议强制实施带薪年休假相关政策,完善企业违反法律责任的规定,强化对企业年休假执行的约束;同时增加违法成本,适度提高对违法行为的行政处罚标准,切实维护职工休息休假权益。不同行业差异较大有人10年未休年假记者在采访中发现,对于年休假落实情况,不同行业人群差异较大。全国总工会对制造业职工状况调查的结果显示,...
【以案释法】“公司15号发工资”上热搜,法律对工资支付日期有哪些...
如遇法定节假日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。福建省工资支付条例规定:用人单位应当每月至少支付一次工资,用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资。工资支付日期遇法定休假日或者休息日的,应当提前在最近的工作日支付。公司不按时发放工资怎么办?劳动合同法第三十...
4月13日更新|五险+双休+绩效奖金+节假日休+节日福利+不定期团建+...
工作时间:8:30-17:00,单休,节假日休以上岗位先培训,后上岗工作地址:忻州、吕梁、阳泉各区县面试地址:十一中对面忻州找工作,就上忻州至聘网泛华大酒店一、前台接待3名任职资格:18-35岁,女性165cm以上,男性175cm以上,形象气质佳,普通话流利,大专以上学历薪资待遇:3200+元/月二、礼宾员3名任职...
该你休的年假休了吗?
就公司对年假使用的限制措施,选择最多的三个选项依次是限制每次最多使用多少天、要求不能在特定时间使用、需要提供特定理由。除此之外,还有受访人表示,还遇到过不能和法定节假日连休、公司无限制但部门领导拒绝等限制措施。在南京一家国企工作两年的小陈告诉记者,自己从来没有休过年假。公司工作节奏很快,任务很多,...
休满年假怎么这么难?专家建议有关部门加强监管
就公司对年假使用的限制措施,选择最多的三个选项依次是限制每次最多使用多少天、要求不能在特定时间使用、需要提供特定理由(www.e993.com)2024年7月26日。除此之外,还有受访人表示,还遇到过不能和法定节假日连休、公司无限制但部门领导拒绝等限制措施。在南京一家国企工作两年的小陈告诉记者,自己从来没有休过年假。公司工作节奏很快,任务很多,...
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行?
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要...
员工没假休不敢休,能强制执行带薪年休假吗?
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司...
“用钱换假”成为普遍现象,强制执行带薪年休假行不行?
记者采访发现,即使有些企业同意员工休年假,也会在休假天数、工作安排等方面给员工另设障碍。“卡”的方式有很多:有公司把法定节假日和双休日算在带薪年休假中,重合自动抵消;有公司在员工休年假期间,还不断布置工作任务,要求其远程办公;把员工5天的年休假拆成两半,要求每次最多只能休2天半;年底未休完年假,公司要...
强制休带薪年假,为何能引起一片叫好声?
事实上,由于很多人只能利用劳动节、国庆节等少数法定节假日来休长假,导致人们外出旅游时,时常会遇到交通拥挤、出行成本奇高等情况。这也不利于各地开展日常的旅游经济活动,导致不少地区的旅游市场出现“平时冷淡,偶尔火爆”的分化情况。这对于人们的出行体验和旅游市场的均衡发展都没好处。如果能将休假出行的时间在全年“...