休息日加班只要加班费不要补休行吗?

您好。加班费和加班补休如何给,国家是有明确规定的。根据《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。也就是说,2024年国庆节...

“职”点迷津 | 休息日加班,单位只给了补休可以吗?

简单来说,休息日加班的,企业可以选择给予员工补休或另支付2倍日工资可以“二选一”。问:如果单位安排在法定节假日加班呢?加班工资该怎么算?也可以补休吗?根据规定,在法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%作为工资报酬。要特别提醒的是无论何种工时制度,在法定节假日加班,单位都不能以安排补休为由...

放假通知!连休4天(不是所有人)

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。??计算...

下个月,你的工资或将多两笔钱

10月1日、2日、3日加班：这3天属于法定休假日。用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬，不能以补休代替加班工资。10月4日、5日、6日、7日加班：这4天属于休息日。用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式...

公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?

法定节假日加班调休的做法是违法的,法律规定必须发3倍工资作为加班费,不能用补休1天来代替的(只有双休日加班可以补休)公司用调休拒绝支付3倍加班工资合法吗?用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。

即将发放!你的工资或多两笔钱!

加班工资属于劳动报酬,必须以货币形式给付(www.e993.com)2024年11月10日。因此,安排职工加班,必须依法安排补休或支付加班工资,不得以实物或过节费来冲抵。第二笔:假期过节费福利待遇中除了标配的五险一金过节费也成为上班族关心的“加分项”目前,不少公司员工福利健全,逢年过节都给员工发放过节费,9月、10月有需要发过节费的企业要注意...

“碎片式加班”该不该有加班费?媒体:期待完善权益保护规则

更令公司不满的是,小张春节休了27天假,在这期间上演“失联”。小张则认为,春节假期自己要陪伴家人,没有义务工作,并且27天系正当假期,包括春节假期11天,加上调休12天以及两个周末。小张申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金19.4万元以及加班工资等费用,获得支持。公司不服,又将小张告上法庭,要求判决公...

安排休假就可以不发加班费?听听法律怎么说!一员工午睡被开除,法院...

因此,只有在休息日安排加班才能以安排补休代替支付加班费。如果是在法定休假日安排劳动者工作的,必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,不能以补休代替。答综合自中国劳动保障报、长江云资讯01员工连休37天事假被公司开除近日,据《工人日报》报道,一男子连休37天事假被公司开除后获补偿金8万余元。据...

“五一”期间你加班了吧?能用调休代替加班费吗?

根据劳动法规定,法定节假日加班不能以补休或调休代替加班费。5月1日当天加班的,不能以补休代替加班费,其他时间用人单位可以安排补休来弥补,无须支付加班费。休息日这一类型的加班,应当安排补休,不能安排补休的,应当支付加班费,且补休时间应等同于加班时间。

法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗?

法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬休息日安排劳动者加班的应当先安排补休不能补休的,应当依法支付相应的加班工资其他情形下安排劳动者加班必须依法支付相应的加班工资不能以安排补休来替代在部分公民放假的节日或纪念日,...