发出入职通知书又取消录用 公司被判赔钱

该公司认可《入职通知书》的真实性,但辩称因未收到王先生的回复,应视为王先生拒绝入职;当时联系王先生的人事已经离职,无法核实聊天记录的真实性,故认为双方的合同未成立,公司无需支付王先生工资并补缴社保,也无需赔偿损失。法院该公司有悖诚信原则酌定赔偿3万余元法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地...

人社最新回复:员工月初离职或月末入职,当月社保还要缴吗?

所以如果严格按照法律规定,只要员工在职1天,企业都应向其支付劳动报酬并为职工缴纳社保,而且不能出现个人承担企业缴纳费用的情况。因此,员工月初离职或月末入职,只要与用人单位建立劳动关系,当月应为员工参加社会保险,缴纳社会保险费。所以不论是国家层面,还是各地人社局、税务局对于这一问题的回复都是只要员工与用人...

发出入职通知书后取消录用,公司被判赔偿经济损失

该公司辩称,认可《入职通知书》的真实性,但因未收到王先生对《入职通知书》的回复,应视为王先生拒绝入职;当时联系王先生的人事已经离职,无法核实聊天记录的真实性,故认为双方的合同未成立,公司无需支付王先生工资并补缴社保,也无需赔偿损失。法院经审理后认为,《入职通知书》上载有邮箱地址,王先生回复的邮箱应为...

“业绩未达标,自动离职”,有法律效力吗?

包括王澜在内的5个销售经理与企业在对赌协议里承诺:“个人业绩达标,公司奖励个人小轿车一辆;个人业绩未达标,则个人自动离职。”很不幸,王澜2022年的业绩量没有达标。第二年,公司按对赌协议解除了与他的劳动合同。办理离职手续后一个月,他以公司违法解除劳动合同为由,向当地仲裁机构提出索赔请求。当地仲裁委受理后,...

【芝麻背调百科】员工离职未办理离职手续,需警惕双重用工风险

员工李某于2022年3月入职杭州某医疗公司从事董事长助理工作,后李某于2023年11月向公司董事长口头提出离职,但未办理工作交接手续,公司也未出具离职证明,公司应李某要求继续为其缴纳社保。后李某入职新公司,李某要求前公司帮助其进行背调。2024年1月,李某又从新公司离职,入职其他公司,并向杭州某医疗公司所在地劳动仲...

员工入职让签离职申请公司解雇拒赔偿,法院:违法

孙某称上述离职材料系其在入职时按照公司要求签订,只签了名字,日期处空白(www.e993.com)2024年11月10日。法院经审理,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的。法院据此认定公司违法解除劳动合同,支持了孙某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请。

北京公司回应网传女子违法开除员工 :员工未过试用期 离职程序合法...

北京#公司回应网传女子违法开除员工#:员工未过试用期离职程序合法合规1月7日,网传一段女高管违法开除员工后怒怼员工“管不着“的视频。有消息称该女高管系首钢集团员工。当晚,#首钢辟谣#首钢集团声明否认。据北京日报消息,1月8日凌晨,北京尼欧克斯科技有限公司就此事发布声明:近期网上出现公司人力员工井某与前...

入职先让员工签离职申请,公司就能随时解雇不用赔钱?结果……

公司系违法解除人民法院经审理认为,孙某认可公司提交的辞职申请书、员工离职申请表、员工离职工作交接表上的签名系其本人所签,但主张上述离职材料均系入职时根据公司要求签订的,并提交了与公司法定代表人崔某的谈话录音等为证。通过谈话录音可以看出,孙某并未主动提出解除劳动合同,解除劳动合同系崔某先提出。公司提...

离职员工带走前东家客户资料入职新公司,被法院认定侵犯商业秘密

后金某从原告公司离职，担任被告某新材料公司的法定代表人，该公司经营范围与原告相同。原告某科技股份公司主张，原告的客户信息是公司商业机密，金某在职期间有条件接触到上述信息，入职某新材料公司后，利用其掌握的信息向原告多个海外客户销售或推介相同的产品，侵犯了原告的商业秘密，请求法院判令被告停止侵权、赔偿原告...

小吴法官说法 | 获知公司经济效益不佳主动离职后,还能主张经济...

现孟某主动离职后,再以其他员工未离职、公司仍正常经营为由认为是受欺骗而离职,并无事实和法律依据,应认为孟某离职是真实意思表示。故孟某应对主动离职的行为负责,其要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求没有法律依据,法院不予支持。法官说法