员工上班时间接“私活”,公司解除劳动合同,合法吗?

但是,对除公务员之外的职业的双重劳动关系,在司法实践中并没有明确禁止,但至少不应该出现以上几种情形,否则是对自己和对公司都不负责任,不合法也不道德。笔者寄语如今都知道经济形势并不明朗,而随着生活成本的不断上升,单靠一份工作的收入往往不能满足个人或家庭的需要,因此,许多劳动者会利用闲暇时间进行兼职,以...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

本案中,女职工于怀孕期间进行产检等,虽履行请假手续存在瑕疵,但相应产检时间应计入劳动时间,不构成旷工,用人单位以此为由解除劳动合同,属于违法解除。本案中,为防止用人单位以赔偿径行替代劳动合同履行,法院支持“三期”女职工继续履行劳动合同的主张,对充分维护“三期”女职工的生存权与劳动权具有重要意义。案例四...

劳动者权益小课堂丨员工在职期间“干私活儿” 离职后能索要销售...

然而,庞某在职期间成立与原单位存在竞争关系的公司且截取原单位客户资源的行为,已然背离劳动者忠诚、敬业的基本价值准则,损害了用人单位的合法权益。销售提成,是用人单位根据劳动者的付出获得收益后,对收益进行分配向劳动者发放的报酬,是对劳动者忠诚勤勉创造价值行为的奖励。当劳动者提供劳动的目的不再单纯是为用人单位...

劳动合同能否约定“员工上班干私活可解聘”?

结合本案，劳动合同系吴丽丽与公司在平等自愿、协商一致基础上签订。基于勤勉工作与公司按时足额支付工资是双方对等、基本义务，在工作时间其应不做与工作无关的事情符合日常生活经验。因此，双方约定上班期间不得干私活，半年内超过5次公司有权解除劳动合同并没有违反法律、行政法规的强制性规定，对吴丽丽具有约束力。《...

员工上班时间干私活受伤,算不算工伤?

如果工人在上班期间从事与工作无关的工作系单位指派的,其在从事该工作过程中受伤,应该认定为工伤;第二,虽然工人在上班期间从事与工作无关的工作不是单位指派的,但其是为单位利益而工作,单位知道或者应当知道而未予制止的,应认定为工伤;第三,工人在上班期间从事与工作无关的工作,单位没有指派也无法知道的,不应...

员工接私活,法律怎么断

◇用人单位可以通过内部规章制度或与员工单独约定等方式,明令禁止员工在职期间为其他单位提供劳动,如发生此类情况,用人单位可以相应进行处理(www.e993.com)2024年11月27日。◇用人单位可以通过完善薪酬激励制度,来提高员工工作的积极性,这在一定程度上能避免员工接私活。前不久,辽宁省大连市中级法院审结了一起员工因接私活被辞退与用人单位发生纠纷...

老板体谅员工,允许他边上班边干私活,4个月后,员工:连环套啊

都说职场中走过最长的路就是老板的套路。但凡出来上班的,没有一个没被老板套路过的,只是老板的套路也分高低,有的老板套路员工,虽说也用了手段,却达到了两全的目的,员工感恩,老板如愿;有的老板却不一样,套路的目的就为了榨取,当员工恍然大悟时,只剩下了气愤与悔恨。而且职场中大多数使用套路的老板,但是后者...

员工利用公司资源“干私活” 离职索要销售提成未果,法院判了!

9月8日，北京市顺义区人民法院对外公布了一起劳动争议案件：员工庞某在职期间成立与用人单位经营范围相同的公司，并利用工作便利截取公司的商业资源以谋取个人私利，法院认为庞某的行为损害了用人单位的合法权益，不符合劳动者为用人单位创造价值、获取劳动报酬的目的，违背了民法典中诚实信用原则，最终判决案涉公司无需...

员工上班干私活被开除 法院判公司赔钱

老刘上班时在电脑上干私活,被公司老总发现,当天就被以“在工作期间从事损害公司利益”为由开除,老刘为此打起维权官司。昨日,市三中院披露,法院终审判定,虽然老刘在上班时间撰写了其他同行的运作方案,但劳动合同、法规并无明文禁止该行为,公司开除员工理由不成立,公司为此赔了3.2万元给老刘。

员工上班干私活遭开除 公司被判赔偿3万

老刘上班时在电脑上干私活,被公司老总发现,当天就被以“在工作期间从事损害公司利益”为由开除,老刘为此打起维权官司。昨日,市三中院披露,法院终审判定,虽然老刘在上班时间撰写了其他同行的运作方案,但劳动合同、法规并无明文禁止该行为,公司开除员工理由不成立,公司为此赔了3.2万元给老刘...