【普法强基在行动】假期返程上班,如果迟到了扣工资合法吗?

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资这些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规...

员工一年内因迟到被扣20万元工资 法院判决退还超额扣款

员工一年内因迟到被扣20万元工资。法院在审理中明确指出,企业管理虽需秩序,但罚款措施必须合理合法,不得有悖人情与法律规定。鉴于医疗公司并非法定的处罚机构,其自行设定高额罚款的行为显然越界。经过仔细核算,法院认定根据江先生的实际缺勤情况,合理的扣款应不超过1.2万元,与实际扣除的20.9万元相差悬殊。最终,法院判决...

员工因迟到被扣工资20万,合理吗?

三、确立按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资的处罚机制,依法保障劳动者合法权益劳动者付出劳动有获得相应报酬即工资的权利,反之,因劳动者迟到等缺勤未能付出对应时间的劳动,则用人单位可根据其缺勤时间扣除相应工资。考虑到江某确实存在多次无故迟到缺勤的情况,本案最终依公平原则,确定了按劳动者工资扣发相应缺勤期间工资...

【以案普法】员工因迟到被扣20万,法院这样判!

劳动者如存在肆意迟到等行为属于违反劳动纪律,企业和雇主维护自身合法权益,合乎情理的考勤扣款是被允许的。但一些用人单位超出员工正常日薪的罚款肯定不合法。2.请假扣3倍工资有些公司会给员工每个月几天自由选择放假的休息时间,但一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的...

员工因迟到被扣工资20.9万元,法院判返还超9成 如何理解用人单位...

“用人单位可以合法扣减职工工资的情况主要包括，职工因个人主观原因没有完成生产任务，职工违反劳动纪律并造成单位损失，职工请事假、请病假以及其他情况等。因此，员工单纯因上班迟到早退等被扣工资，用人单位并不违法。”付建说。现实中，员工迟到早退次数越多，被扣罚越重是个普遍现象。对此，娄宇认为该做法并无不妥...

上海一员工一年内多次迟到,被扣工资20.9万元!双方诉至法院→

以捐赠为由扣工资《公益事业捐赠法》第4条规定,捐赠应当是自愿和无偿的,禁止强行摊派或者变相摊派,不得以捐赠为名从事营利活动(www.e993.com)2024年11月9日。任何用人单位都不得以捐款的名义强行扣除职工工资。员工辞职扣工资一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法。《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付...

因迟到被扣工资后成功维权的案例

在双方结算工资报酬时，该美发店以郭某曾一天迟到4个小时左右扣发其工资800多元。郭某以美发店未足额发放工资、克扣工资行为违法为由，申请劳动仲裁。因其无法提供充分证据证明其与美发店存在劳动关系，仲裁委决定不予受理。郭某不服，诉至泉港法院，请求公司返还所克扣的工资。法院经调解，双方最终达成一致协议，由...

员工因迟到次数多被开除,起诉公司后被法院驳回

称员工手册规定每月前4次迟到免责，是指每月前4次迟到不予扣款，并非不属于迟到、不累计迟到次数，员工手册规定“连续三个月迟到累计超过15次”属严重违反公司规章制度，而被告某科技公司提交的考勤记录显示，原告王某存在连续三个月迟到累计超过15次的行为，故该公司认为解除劳动合同合法，不应支付赔偿金。

下雪天迟到被扣工资合法吗?

如果因大雪持续引发雪灾,导致出行困难影响了绝大多数市民,致使大部分员工都上班迟到,则说明此次降雪超出了一般人可预防可避免可克服的范围,此情况下,上班迟到不应扣工资。作为用人单位,也应当综合考虑员工出行距离远近、道路行驶状况,多站在员工角度考虑,不建议将“迟到扣钱”等作为管理手段。即使“迟到扣钱”,也应当...

员工一年内因迟到被扣工资20余万元,合理吗?法院判了

法院经审理认为,用人单位可以通过规章制度,对劳动者迟到的行为进行处罚并扣除与未提供劳动时间对应的部分工资。但是,用人单位行使管理权亦应当合理且善意,普通用人单位不具有罚款权,如为了惩罚而扣除多倍的工资,既有悖法律规定,也不符合情理,按劳动者日工资扣发相应缺勤期间的工资较为公平合理。