离谱!HR自称上班压力大且素质不高,随机在BOSS直聘抽求职者辱骂...
大致内容就是:涉事HR对当事人进行了道歉,表明事情纯属个人行为,跟公司没什么关系。并且还说道:我自己素质不高,最近工作中不太顺,刚好刷到你的简历,就随机对你进行了侮辱。同时该公司HR部门负责人也表示对涉事人员进行了相应处罚,希望得到当事人的谅解,现在伏天压力大,大家和气生财。再来看网友们的反应:工...
曝深圳一公司搞地域歧视,坚决不招河南人,HR称是领导喜好!
公司HR以应聘者是河南人为由拒绝继续沟通,这不仅侵犯了应聘者的平等就业权利,也反映了该公司在人力资源管理上的不规范和缺乏法律意识。此外,将这种歧视行为归咎于领导的个人喜好,并不能作为合理的解释或借口。慧智慧科技有限公司的做法可能会对其声誉造成负面影响,并可能面临法律诉讼的风险。应聘者可以通过法律途径...
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压2024-07-1810:40发布于江苏|917观看13收藏1手机看看法视频粉丝4.1万|关注7+关注作者最新视频2069|01:02女子当街声泪俱下痛斥出轨丈夫“我跟了你10年,车还是我买的”2024-08-302379|01:02七旬钓鱼老人勇救2岁落水儿童,“当时没多想,...
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压
HR自称上班压力大,在BOSS直聘随机抽求职者辱骂解压展开2024-07-1810:40发布于江苏|917观看13收藏1手机看看法视频粉丝4.1万|关注7+关注作者最新视频502|01:02七旬钓鱼老人勇救2岁落水儿童,“当时没多想,这是我应该做的”2024-08-211.3万|00:05太平人寿江苏分公司总经理倪波被查,涉嫌严...
一公司HR称为解压随机抽求职者辱骂,公司:伏天压力大,原谅一下
一公司HR称为解压随机抽求职者辱骂,公司:伏天压力大,原谅一下_腾讯新闻,社会负面,湖北,武汉,违法行为,劳动纠纷
一HR自称压力大随机辱骂求职者 公司回应:原谅他 骂人是违法的!
大家都是打工人,哪儿来这么大的恶意?躲在电脑后面骂人,是会被揪出来的,道歉是应该的,骂人是违法的,不能止于道歉了事(www.e993.com)2024年9月18日。2022年4月,湖南一名大学生,在BOSS直聘上和HR沟通,被骂“垃圾终归是垃圾”。2023年12月,王女士在BOSS直聘上,问了一句“过年放假吗”,被HR骂“弱智儿童,做小姐”...持续二十分钟。HR一...
HR自称压力大,在BOSS直聘随机抽取求职者辱骂
《中华人民共和国民法典》明确规定,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式侵害公民的名誉权。HR的行为可能构成对求职者名誉权的侵犯,需要承担相应的法律责任。社会环境1.就业市场的竞争在当前的就业市场中,求职者面临着巨大的竞争压力。企业在招聘过程中,应更加注重公平、公正,避免因个人情绪影响招聘...
HR称:自己压力大随机辱骂求职者
HR辱骂求职者的行为无疑是不可取的。无论是出于工作压力还是其他原因,HR的职责是为公司筛选合适的人才,而不是对求职者进行人身攻击。求职者在求职过程中,已经承受了不少压力和焦虑,再遭到HR的辱骂,无疑是雪上加霜。这样的行为不仅会对求职者的心理造成伤害,也会对公司的形象造成负面影响。然而,除了谴责HR的...
HR辱骂求职者自称随机抽人解解压,被举报后该HR道歉
对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示“和气生财”“伏天压力大,希望得到原谅”记者发现,近年来求职者在BOSS直聘被HR辱骂并不少见。2022年4月,湖南大学生黄同学通过BOSS直聘平台与HR沟通时,被后者称“垃圾...
HR辱骂求职者自称“随机抽人骂一骂”,还有另一件事当弄清楚
为了保护求职者的利益和公司形象,涉事公司有必要公布对HR的处理结果。同时,平台在调查核实后,对相关公司的账号或HR的权限有必要进行限制。毕竟,HR的辱骂信息被系统自动屏蔽,可以推测内容之恶劣。另外,涉事网友如果没有公开简历,就有必要报警处理,弄清楚自己的简历到底是如何泄露的,以维护自己的合法权益。