离谱!HR自称上班压力大且素质不高,随机在BOSS直聘抽求职者辱骂...
大致内容就是:涉事HR对当事人进行了道歉,表明事情纯属个人行为,跟公司没什么关系。并且还说道:我自己素质不高,最近工作中不太顺,刚好刷到你的简历,就随机对你进行了侮辱。同时该公司HR部门负责人也表示对涉事人员进行了相应处罚,希望得到当事人的谅解,现在伏天压力大,大家和气生财。再来看网友们的反应:工...
HR辱骂求职者自称“随机抽人骂一骂”,还有另一件事当弄清楚
对方表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”“您可以理解成我个人素质不高”“我向您道个歉好吧”。涉事HR的部门负责人则表示“和气生财”“伏天压力大,希望得到原谅”。(据7月18日羊城晚报报道)相关视频截图涉事HR自称“素质不高”“最近工作压力大”,部门负责人也称“伏天压力大”,难道,压...
一HR自称压力大随机辱骂求职者 公司回应:原谅他 骂人是违法的!
一HR自称压力大随机辱骂求职者公司回应:原谅他骂人是违法的!01:26“我工作压力大”,“随机抽人骂一骂”有网友说在BOSS直聘平台上,遭到了陌生HR的辱骂。对方说他的“简历和学校”配不上期望薪资,还有多条侮辱性言论无法显示,当事人很纳闷,自己都没有向这家公司投简历,怎么会遭此一骂?他给这家公司写了...
一公司HR称为解压随机抽求职者辱骂,公司:伏天压力大,原谅一下
一公司HR称为解压随机抽求职者辱骂,公司:伏天压力大,原谅一下_腾讯新闻,社会负面,湖北,武汉,违法行为,劳动纠纷
HR自称压力大,在BOSS直聘随机抽取求职者辱骂
《中华人民共和国民法典》明确规定,公民的人格尊严受法律保护,禁止用侮辱、诽谤等方式侵害公民的名誉权。HR的行为可能构成对求职者名誉权的侵犯,需要承担相应的法律责任。社会环境1.就业市场的竞争在当前的就业市场中,求职者面临着巨大的竞争压力。企业在招聘过程中,应更加注重公平、公正,避免因个人情绪影响招聘...
HR自曝压力山大,随机辱骂求职者:职场高压下的道德底线何在?
在这起事件中,HR声称由于压力过大,采取了随机辱骂求职者的极端行为(www.e993.com)2024年9月14日。这种行为无疑是对职业操守和社会公德的严重践踏,无论压力如何巨大,都不能成为侵犯他人尊严、破坏职场公平的借口。然而,这并非孤立事件,它折射出职场高压环境下个体心理防线的脆弱,以及在道德约束力减弱时,可能出现的失控行为。
HR自称压力大随机辱骂求职者 公司:和气生财,原谅他吧
HR自称压力大随机辱骂求职者公司:和气生财,原谅他吧_腾讯新闻,BOSS直聘,社会负面,湖北,武汉,违法行为,劳动纠纷
HR自称压力大随机辱骂求职者 平台治理遇挑战
HR自称压力大随机辱骂求职者平台治理遇挑战HR自称压力大随机辱骂求职者近期,一位名叫A先生的网友分享了一段不愉快的经历。他在网络求职过程中,无端遭受了一位HR人员的言语侮辱。该HR质疑A先生的简历和教育背景无法支撑其期望的薪资水平,并发布了多条后来被BOSS直聘平台屏蔽的侮辱性评论。A先生感到困惑,因为他并...
随机辱骂求职者:最基础的尊重呢?
在网友向该公司写邮件举报后,涉事HR道歉,表示自己“可能是最近工作压力大”“随机抽人骂一骂”等等。而涉事HR的部门负责人则表示,“和气生财”“伏天压力大,希望得到原谅”。(7月18日中国青年网)求职与招聘,本应是求职者与企业在互相尊重的基础上,“双向奔赴”的一个互动过程。然而,事件中HR没由来的恶意和...
HR压力大辱骂求职者
HR辱骂求职者的行为不仅违反了职业道德和职业素养,还可能触犯法律。根据《民法典》中的名誉权条款以及《劳动法》的相关规定,求职者有权要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉并赔偿损失。因此,求职者在遭遇此类事件时,可以通过法律途径维护自身权益。