已经提离职了,还剩几天不想干,可以直接走吗?

倘若在试用期,提前三天通知即可,劳动合同中约定必须提前三十天通知才能离职,这样的条款因违反法律强制性规定而无效。转正之后才有提前三十天通知的义务。此时,在实践中会出现一种争议:劳动者向用人单位递交的是离职申请,还是离职通知。有观点认为,前者是劳动者放弃自身权利的一种通知方式,必须经过单位批准。倘若单位...

没招到新人不准走?女子离职被扣千元工资

他介绍,店长以没招到人为理由克扣郑女士的工资不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,在试用期内提前三日通知即可。“劳动者只需履行上述通知义务即可离职,公司不应以其他任何理由不让劳动者离职。”胡正天介绍,在劳动者已完成工作的情况下...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让我提前走就涉嫌违法辞退!实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。《劳动合同法》在这一块实际...

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

一般情况下,员工说走就走,用人单位扣员工工资的行为是违法的。劳动合同法第三十七条规定了劳动者解除劳动合同的提前通知义务。同时劳动合同法第九十条明确规定,劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此,对于那些违法违约擅自离职的劳动者,用人单位可以依法追究其民事责任。简单来说,劳动...

女子称因准点下班试用期第3天被辞退,领导:我没回消息就可以走吗...

3月3日,“女子称因准点下班试用期第3天被辞退”这一话题登上热搜。据白鹿视频报道,3月2日,上海一女子称,她在试用期第3天被公司辞退,原因竟是前一天下班后走的太早。当事人王女士介绍,公司规定的上班时间是上午9点半到下午6点半,下午6点33分,她用电脑给领导发了消息,但领导并未回复,于是决定下班。

试用期辞职还不让走?江苏泗洪多名教师离职遇阻 原因令人吃惊

试用期辞职还不让走?最近,江苏泗洪第一实验学校的多名教师在办理离职手续时遭遇了“辞职难”,被“强行留人”(www.e993.com)2024年11月23日。该校多名尚在试用期的教师称,一个月前,他们向学校提出离职申请,但学校与教育局至今仍拒绝为其办理离职手续,且未给出合理理由。而按合同规定,试用期内,作为乙方的教师可以随时解约,校方应配合办理离...

女子称试用期因流产请假,被公司以出勤不足辞退,律师:公司或涉嫌违法

试用期女性员工怀孕流产需要休流产假的,公司不得以此为由辞退员工。如果公司以未达到出勤率为由辞退女性员工,而流产假是法定的休假,那么公司的行为可能涉嫌违法。如果公司的规定违反了《劳动法》或《妇女保障法》的相关规定,则可能被认定为无效或违法。付建表示,对于劳动者尤其是职场女性面对此类事件,可以采取以下措施...

离职不批准,档案不在单位可以直接走吗?别冲动,可能会得不偿失

递交辞职信之后领导不批准,即使档案不在单位,也不能直接走人,这样做会给单位留下充足理由拒绝你提出的条件,甚至对你进行追偿,这样不必要的损失应该尽量避免。01.法律规定办理离职的期限《劳动合同法》有劳动者提前通知解除劳动合同的具体规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用...

...飞凡又在进行大规模裁员,具体流程是:尚在试用期的员工一律不得...

看来万达搞电商是真不行,飞凡又在进行大规模裁员,具体流程是:尚在试用期的员工一律不得转正,直接走人;有历史审计问题的,比如去年双十一有刷单行为的也开除;最后,年终考核被评定为B的也离职。这一系列任务完成后,70%的员工会被裁掉。温馨提示,刷单行为是飞凡公司为了完成KPI不得已而为之的举措;而据内部人士...

提出辞职未满30天,公司就提前让员工走了,这样合法吗?

很多人在这一块都会产生误解,因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职,要提前30天书面通知公司,因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单,那么公司就必须要等30天后才能让我走人,如果让我提前走就涉嫌违法辞退!实际上,这个提前30天,实际上是给公司的缓冲期,并不是给员工的缓冲期。