员工因工死亡,商业保险赔了105万,公司还要赔100万工伤待遇吗?
依据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定,职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。人社部2001年4月24日在关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函中明确,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。中国...
用人单位买的意外险可以抵扣工伤赔偿吗?【小案件·大道理】
用人单位为劳动者购买的意外伤害保险,属于人身保险范畴,虽然该意外保险费由用人单位支付,但被保险人为劳动者,在双方未另作明确约定的情况下,该商业保险应视为劳动单位给予劳动者的福利待遇。该险种与社会保险、用人单位对于劳动者所负有的法定义务具有不同的性质,两者在法律关系、支付条件、支付主体、适用法律等方面均...
最高法关于工伤保险中工作原因、工作时间和工作场所认定标准的...
依据《社会保险法》第36条、《工伤保险条例》第1条之规定精神,工伤认定应当围绕工作原因开展,工作场所、工作时间是工伤认定的辅助要素,在工作原因无法查明时,工作场所、工作时间可以用来推定是否属于工作原因。对于用人单位安排职工居家办公的,有充分证据证明职工在工作时间确因工作原因受到事故伤害的,不应因在家工作而影响...
工伤保险待遇差额应否由用人单位负担?
用人单位与劳动者之间因降低社会保险缴费基数导致工伤保险待遇损失而发生的纠纷,属于未被《社会保险法》《社会保险费征收暂行条例》等明确规定由社会保险管理部门负责处理的事项,依据不明;3.即使用人单位补足了工伤保险费,工伤保险基金也不再支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金,劳动者权益仍无法救济;4.依照《工...
【普法强基在行动】承诺放弃社保,还能享受工伤保险待遇吗?
用人单位为职工参加工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时,能依法从国家和社会获得物质帮助,也是法律明确规定用人单位应履行的义务,并不能由用人单位和职工自由协商决定放弃或免除。工伤保险是社会保险之一,不同于商业保险,属于国家强制性的保险。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依...
风雨同舟二十年 悉心呵护三亿人——《工伤保险条例》实施20年保障...
《工伤保险条例》的颁布,结束了中国此前没有工伤保险高层次法律法规的历史,为数亿劳动者撑起工伤意外伤害“保障伞”,让他们安心投入每一天的辛勤工作(www.e993.com)2024年11月20日。至今,《工伤保险条例》和《社会保险法》仍是现行工伤保险制度最重要的法律依据。二十年恰是风华正茂,砥砺奋进风雨兼程。在中国社会保障事业发展的时间年轮上,《工伤...
...争议案件中,意外伤害保险理赔金能否抵扣单位应支付的工伤保险金?
该条明确企业为劳动者投保人身保险时,受益人只能是被保险人及其近亲属。如企业为职工投保意外伤害险后可以直接在工伤保险赔偿责任中扣减该意外伤害保险理赔款,则企业成为实质意义上的受益人,有悖于《中华人民共和国保险法》的立法目的。三、劳动者可以获得双重赔偿。《中华人民共和国保险法》第四十六条规定,被保险人...
“工伤保险待遇知多少”之违规的法律后果篇
《工伤保险条例》规定,用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇,医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的,由社会保险行政部门责令退还,处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。二、对于欺诈骗保行为有什么法律规定?
工伤保险缴费误区:最低工资非缴费基准,违规用人单位将面临法律...
按照《社会保险法》和《工伤保险条例》等规定,用人单位应当按照本单位全部职工的工资总额乘以单位缴费费率之积,按时足额缴纳工伤保险费。用人单位向主管税务部门申报的本单位工资总额、职工人数少于实际数字的,即为瞒报、漏报。根据《广东省工伤保险条例》第五十四条和第五十六条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤...
人力资源社会保障部办公厅关于印发工伤保险经办规程的通知
第一条为加强工伤保险业务经办管理,规范和统一经办操作程序,依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等有关法律法规,制定本规程。第二条本规程适用于全国各级社会保险经办机构(以下简称经办机构)、工伤保险协议机构(包括医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构、工伤预防项目实施单位)等办理工伤保险业务的...