在西安找工作,双休是犯法的,五险一金是福利,不转正是常态?
南三环附近一家中医公司,同样写的双休社保,去了被告知单休,社保也不交,要交的话全额从工资里扣,相当于我们自己花钱给自己交社保。一家比较大的全国知名的连锁企业,写的双休去了被告知大小周,因为薪资还可以我本来决定去,面试了一个多小时初试通过,还做了个什么心理测试,结束后被通知下午复试,结果连着三天没给...
明确了!工资不能低于这个数
值得注意的是,对于最低工资标准是否包含个人缴纳的“五险一金”,各地规定并不一样。目前,多数地区最低工资标准包括了个人缴纳的“五险一金”。不过,北京、上海的最低工资标准并不包括个人缴纳的“五险一金”。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金,不作为最低工资标准的组成部分,用人单位应按规定另行支付。
调岗引发劳动关系终止,用人单位要支付经济补偿金吗?丨纪小槌说案
如果劳动者不服从调岗降薪安排,用人单位以此为由单方与劳动者解除劳动合同的,用人单位可能面临因违法解除劳动关系而需要支付赔偿金的风险。在此提醒:作为用人单位,在生产经营或管理调整时,首先应当选择与劳动者充分协商,尽量通过变更或补充签订劳动合同方式完成调整;若未能协商一致,在基于用工自主权调整劳动者工作岗位或...
小布说法037:用人单位可以不交五险一金吗?
“为劳动者缴纳五险一金是用人单位的法定义务,自用人单位与劳动者建立劳动关系(包含试用期)时,就必须为劳动者缴纳五险一金的。”武润娜律师说,现实生活中,员工自愿放弃缴纳社会保险或与单位协商一致不缴纳社会保险的行为,违反了法律的强制性效力性规定,应属无效;用人单位不能因劳动者自愿放弃缴纳社保就不履行...
用人单位不给职工开离职证明,领不到失业金,咋办?
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”因此,单位不出具离职证明的可以向当地劳动监察机关投诉处理。另外,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定:“中华人民共和...
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
单位不给我交“五险一金”是否合法?不合法(www.e993.com)2024年10月20日。用人单位应当在用工之日起三十日内依法为劳动者缴纳社会保险,未缴纳的,劳动者可以以此为由依法解除劳动合同,并要求单位补缴和支付经济补偿金;劳动者也可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益,或向当地的社保部门及住房公积金管理中心进行投诉。
上班十多年未交五险一金,交了社保又被无故降薪 赤峰一公立幼儿园...
“人社局的工作人员说,如果我们在退休时没交够15年的社保,就没办法领取退休金。我已经工作了16年,若是从2021年开始上保险,我退休时是拿不到退休金的。”同在该幼儿园工作的李老师(化姓)为此着急不已。而对于单位实行的“同工同酬”政策,另一名王老师(化姓)也颇有微词:“按理说同工同酬是做相同的工作拿相...
员工入职是不是必须交五险一金
第三十八条规定:单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理中心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民法院强制执行。综上所述,无论是劳动者还是用人单位,都必须依法参加“五险一金”。如果未按时足额缴纳,将会受到相应的法律责任,包括但不限于责令限期缴纳或补足,以及可能的滞纳金和罚款。
单位支付了经济补偿,还要给“代通知金”吗?
在解除劳动合同争议中,经常出现“N+1”经济补偿之说。这里的“N”指根据劳动者在本单位工作年限支付的经济补偿,“1”即指“代通知金”。问单位支付了经济补偿还要给“代通知金”吗?“代通知金”与经济补偿不能相互替代。只有当用人单位按《劳动合同法》第四十条解除劳动合同,且未提前三十日以书面形式通...
用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者如何保障自身权益?
1.劳动者向劳动仲裁机构及人民法院起诉要求用人单位补缴社保的,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持,应向社保经办部分反映解决。2.用人单位未依法缴纳社会保险,劳动者自行委托第三方代扣代缴的,主张用人单位赔偿自行缴纳社保的费用,不属于劳动争议案件受案范围,不予支持。