美媒称美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风

环球网综合报道据台湾“联合新闻网”2月16日报道,美国企业盛行压榨员工退休储蓄之风,现在美国劳工愈来愈难储蓄养老。美国彭博社报道,实施数十年的“延后课税退休金账户计划”(401K计划),如今渐失美国政府当初规划的美意,无数企业公司不是缩减雇主相对基金的提拨比率、延后提拨,就是在“赋权时程”(vestings...

为啥外企都在老实执行劳动法,国内部分企业肆意压榨员工劳动时间

当然，改变需要时间，但更需要决心。政府应加大执法力度，对违法企业严惩不贷。企业应该认识到，尊重员工权益不仅是法律要求，更是提升竞争力的必由之路。员工也要提高维权意识，勇于对违法行为说＂不＂。我们欣喜地看到，越来越多的声音在呼吁改变这种不健康的工作文化。社交媒体上，＂工作与生活平衡＂的话题日益火热。

律师谈千万网红王妈塌房:企业凭什么敢屡屡压榨员工?|宅男财经

针对如何保护劳动者权益,杨保全认为,一方面法律要进一步加大处罚力度,对于明显违法、严重侵害员工利益的行为应给予更高的处罚,企业违法成本高才能更好地做到合规。另外,企业发展要想长远,要想让更多员工以企业为家,付出自己的体力和智力成果,那么企业就应对员工好一点,依法依规处理才是应该坚持的正道。(记者董湘依...

中国企业压榨员工,导致产品价格过低,反而被外国招标方踢出了局

政府没有给补贴,质量和服务也没有问题,那么我们的企业有什么样的办法让价格降低二分之一,而且还有钱赚呢?唯一的办法就是在企业员工身上打主意。网上流传,中车的用工模式,绝大部分都是劳务派遣,劳务派遣人员的工资远远低于正式员工,这就大大降低了用工成本,产品价格自然会降低。而且,劳务派遣工一是便宜,二是出了...

“特别讽刺”!替打工人发声的网红因“公司压榨员工”引争议!回应...

1、大小周：公司取消大小周实施双休（不否认之前大小周，但是都是按规定给出相应报酬）；2、压榨员工：经决议在职员工和新入职员工（包括实习生）薪资6k起（之前网传所有员工4k为谣言，不同岗位有不同薪资标准，但目前已做提高）；不少网友评论称，“自己吃着打工人不容易的红利爆火，却压榨员工，这说不过去了哈...

网红“王妈”团队压榨打工人?国家企业信息公示0人参保

对于上述情况,江苏漫修律师事务所刘秋苏律师分析指出,涉事企业若已经给员工办社保,但未如实填写年报信息,仍然涉嫌违法(www.e993.com)2024年11月10日。“依据新修订的《企业信息公示暂行条例》(2024年5月1日起施行)第十八条规定:企业公示信息隐瞒真实情况、弄虚作假的,法律、行政法规有规定的,依照其规定;没有规定的,由市场监督管理部门责令改正,处...

为什么国内压榨员工被认为理所当然?

口号是:与企业合作共渡难关现在物价涨得越来越快,大家都勒紧裤腰带过日子,当然。包括老板。但老板迫于生活的压力,只能从员工身上多榨一点利润,于是就有了加班、裁员、滞纳金……最后,我努力了,却没赚到多少其实我觉得资本家让我们这么压榨的主要原因,就一个字“忍”...

Manner咖啡风波:员工困局亟待解决

一些中小公司也趁机在成都推行996、大小周等模式,在小红书搜索“成都双休犯法吗?”,有不少相关帖子吐槽。当然,这种没有双休的模式成都并不是个例,在除了一线以外的其他城市比比皆是。因此,无论是一线大厂,还是中小公司的员工,当了解到Manner对员工的管理制度后,很容易共情且将自己代入,加入声讨Manner的大军。

工行软开员工内网发声:利润是公司的,身体是自己的

近日,在工商银行内部的论坛“工软之声”上,一位员工的帖子引发了广泛热议。该帖名为《利润是公司的,身体是自己的》,表达了员工对加班文化和压榨员工行为的强烈不满。帖子中,作者首先指出,员工不是救死扶伤的医生,也不是抢险救灾的战士,没有必要为了公司利益牺牲自己的健康。他强调,客户并不关心产品迭代的速度或...

对外价格屠夫,对内血汗工厂?比亚迪是否存在压榨劳动力?

比亚迪不是慈善机构,和世界上任何一家企业一样,它给你的回报注定要低于你创造的价值。人才是可流动的,在劳动法面前,所谓的剥削压榨其实是个伪命题。我们更应该关注的是,这家企业是否有前景,员工是否有公平的上升通道。#比亚迪不吃大锅饭#比亚迪员工奖励机制公开#能否有一番作为,还是要看个人。