...赶紧辞职找个做销售的工作我不信你给老板创造效益了他都敢不给...

赶紧辞职找个做销售的工作我不信你给老板创造效益了他都敢不给你提成.所以人不能在一棵树上吊死也不能天天怨天尤人的.干什么还得努力活着这就是你的责任.没事的时候想想为什么人家有钱你没钱官二代富二代毕竟是少数即使有钱权也是人家上辈人努力的结果所以呀你也不必眼红怨就怨你父辈就没正确的认识到财富的...

大学生“做牛做马”18天,辞职工资到账66元,资本家看后自愧不如

答案是不合法,在本案中,企业的负责人说因为凌某和罗某没有干满一个月,所以就扣除了凌某和罗某的住宿费,伙食费等一系列费用。但是如果是员工按照用人单位的离职流程依法办理离职的,老板非法克扣劳动者工资是违法行为。更不要说凌某的朋友已经干满一个月,工资依旧被克扣很多。凌某所在企业公司的老板,如此肆意...

空姐辞职卖理想,月入10万?天上倒雪碧不如地上卖新势力

以理想汽车销售为例，其薪资结构一般为底薪加提成。其中，底薪约为8000元，提成方面不同车型提成也不一样。根据媒体报道，广州地区理想L7每台提成700元，L8每台800元，L9每台900元。中间水平的销售，每月大概能卖出10台车。那么底薪加上提成，月收入基本可以接近两万元了。厉害的销售，每月三四十台也有可能，月入三...

辞职后“空窗”的深圳人:3个月不上班,工作越找越难

对于因生育中断职业进程的女性,她一般会分情况看待,“生小孩后,没有人帮她看孩子,不得不回归家庭的,我觉得是合理、可以接受的”,“如果是孕期承受不了工作压力提出了辞职,在我看来,她的承压能力是不够的。毕竟多数企业还是会考虑劳动法,不太会给孕期女性太大的压力”。在部分招聘者看来,回归家庭后再就业的女性...

销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?

但笔者认为,案涉提成款性质为工资,用人单位不得随意克扣,而“离职不付”条款本质上是一种变相克扣工资的约定,该约定因“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利”,根据劳动合同法第二十六条第一款的规定,应认定为无效。因此,劳动者无论何种原因离职,如离职时该金额已经能够确定,则劳动者有权要求用人单位支付;...

劳动合同中“离职不付”条款的司法规制

另一种观点认为,提成、绩效工资和年终奖是用人单位在工资之外额外支付给劳动者的报酬,上述报酬已经超出了对劳动者基准保护的范畴,应当允许当事人自行协商约定(www.e993.com)2024年11月26日。因此上述约定不违反法律、行政法规的强制性规定,为有效的约定。具体适用上,要根据劳动者离职原因的不同而作区分对待:用人单位违法解除劳动合同的情形下,再借此...

90后护士辞职做女主播:结识男友开网上赌场牟利,招揽姐妹花当客服...

参与办案的民警向红星新闻介绍,刚抓获他们时,他们中的许多人都没觉得这是犯罪,甚至还不以为然,后来知道事情的严重性,段某等人才痛哭流涕……段某等人的工作室里电脑还在直播画面上案发:男子举报网络赌博团伙赌资流水近亿,主犯非法获利400余万段某等人的暴露,实际上源于另一个赌博团伙的东窗事发。

一年内近10万人离职,为何银行不香了?

巨大的落差刺激下,很多小年轻宁愿辞职也受不了这待遇。其次就是,消耗人脉。大家印象中,在银行工作肯定被很多人求着办事,这可大错特错了,那是领导才有的待遇。而且,在反腐高压之下,大多数领导也不敢这样搞了。一般的基层员工没有任何话语权,不仅没人求他们办事,他们还要让自己的亲朋好友帮忙,因为银行会给他...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

2022年7月1日,张女士再次给公司会计发信息询问何时发放提成,得到的回复是公司领导没有来签字,等签字后再发放。一气之下,张女士将公司告上法院。法院审理后认为,根据查明事实及张女士提供的证据,公司应当向张女士支付未发放的提成24104元。张女士要求公司给付经济补偿金,但张女士辞职原因写明系个人原因要去外地发...

海法微案例 丨 销售离职,用人单位是否有权拒付销售提成?

张某、李某二人均系某全屋定制公司的销售人员,两人于2023年5月、8月离职后,认为其两人经手的销售业务中有多笔业务的50%的提成款尚未支付,便起诉至海门法院追索劳动报酬。用人单位则认为,张某、李某在职期间的劳动报酬均已按期足额发放,不存在拖欠劳动报酬情形,该两人的主张无事实和法律依据。两人离职均以口头方式...