员工请假能不批吗?一文解读病假、事假、婚假、丧假那些事儿!

3月27日，她因复查再次与领导沟通，但未按公司流程重新提交请假申请。结果，公司以马女士旷工3天为由，将其解雇。马女士认为，公司此举违法，向法院申请赔偿共计4.1万元。律师表示，病患员工的生命权和健康权优先于劳动权。马女士提供了诊断证明，公司因“旷工”解雇她在法律上站不住脚。最终，南京市六合区人民法...

家人生病连续请假37天,之后请假不再批准,最终因旷工将员工辞退

但是已经请假30多天了，之后自己在提交申请发现领导不批，并且打电话通知他，不能再用照顾家人这种理由请假了，这是不正当理由，随后男子再次表示自己真的走不开，公司方也没有批准自己的请假，随后便表示旷工满三天以后，公司将辞退男子。男子对公司的这一做法表示心寒，随后便向公司发起了劳动仲裁，但是仲裁结果却是...

员工生病请一年病假,公司不发工资或解除合同违法吗?

劳动者患病或者非因工负伤,向用人单位请病假治疗休养,用人单位应当批准。如果患病或受伤十分严重,需要较长时间停工治疗,在法定的医疗期内企业应当支付医疗期工资、缴纳社会保险,不得解除或终止劳动合同。01、如何确定和计算医疗期?《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条:企业职工因患病或非因工负伤,...

员工不想上班请假不允许不批假,胖东来创始人称,今年营收或超100亿

中层以上配的车都是奔驰以上的，挣钱了就让大家去分享去享受；员工不想上班，想请假的话，不允许不批假，不让员工为了请假去找理由编理由，引导着让人活得真实。胖东来创始人称管理层已实现190天休假高管配300多万的车据胖东来商贸集团微信公号12月1日消息，11月25日上午，胖东来创始人于东来在分享会上表示...

59岁员工不会线上请假被开除,公司违法被判赔10万!

近日,江苏省苏州市中级法院就审理了一起因大龄员工不会线上请假而被以旷工为由开除的劳动合同纠纷案,依法认定用人单位解除劳动合同违法,支付赔偿金10万余元。因不会线上请假被解雇法院查明,辛某今年59周岁,于2012年5月入职某配件公司从事车间工作,一干就是十多年。

员工因“请假没请好”按旷工开除,法院这样判

法院审查认为小美患病属实公司应按照医嘱给予病假休息时间根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有休息休假的权利(www.e993.com)2024年11月11日。也就是说劳动者有正当理由时,享有休息休假的权利;劳动者患病时,为了保障身体健康,有权获得休息的权利。同时,《企业职工患病或非因工负伤医疗期》规定,劳动者享有医疗期,劳动者在患病时有权获得休...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

“所以,如果在病假期间无法工作,单位扣除绩效工资并不违法。”当然,公司相关制度和政策的效力需要建立在合法的基础上。孟小龙表示,劳动合同中关于请假和工资扣除的条款,需要符合现行相关的法律法规。如果违反,则属于无效。公司制定的请假扣款政策需要符合《劳动部关于贯彻执行...

丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?

李迈律师:丈夫病危妻子请假被开除,公司违法解除合同如何赔偿?02员工在生病住院期间公司是否可以辞退员工?员工在规定的生病治疗期间,单位不能辞退员工。若在规定医疗期内,解除劳动合同,用人单位应支付二倍标准的经济补偿给劳动者。经济补偿按职工工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工请假,公司可以不批准吗?|公司法研

公司应如何处理员工请假事宜,以避免造成违法解除的风险呢?我们建议:1、公司应准许的假期员工请病假、产假、哺乳假及临时照看生病的父母、子女等假期,履行了相应的请假流程且提供相应请假依据的,公司无论是按照法律规定还是从人文关怀角度出发,都应当及时批准。对于如本案中甲这种情况特别紧急的,已提前在微信告知总经...

家人生病,员工找领导请假被怒怼,晒聊天记录,网友:不配当领导

按理说请假都要提前一天才行,可是由于这个员工的父亲夜里突然生病住院。无奈之下才会给领导打电话,领导说半夜三更也有点不符合实际情况,因为当时是9:44,而且这位员工后来被领导拉黑了。打开网易新闻查看精彩图片网友们都说这样的人不配当领导,太让人寒心,也许这位员工的确没有为公司做出过杰出贡献,但毕竟也付出...