因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法→

了解劳动法→因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗?也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

窗口故事|提交辞职报告绩效工资就不给了?

江某数次争取,该单位都以发放条件系集体研究确定,且绩效工资不属于固定工资为由不予发放。江某遂提起劳动争议仲裁及诉讼,要求原单位支付2019年度绩效工资2万余元,仲裁机构和法院均认为江某提出辞职时,单位尚未明确是否发放上年度的绩效工资,单位设定的奖励性收入发放条件不违反法律强制性规定,故未支持江某的诉求。江...

马未都裁员后续:离职员工爆猛料,老马曾建议不能靠辞职逃避问题

并且最为重要的是无赔，裁员必须做出经济补偿，此事受到明确规定，不仅无补偿，就连5月份的薪资也不发放。不清楚老马是否未查看相关规则，或者是因为拿不出一分钱，这种行为违反了相关规定。现在，已经离职的雇员再次透露重要信息，因为一些前员工已经提起仲裁。必须维护自身权益。想不到公司会找到这些员工，宣布取消裁员...

4个月没发工资,这只退市股高管怒而辞职

证券时报网消息,因拖欠工资辞职的上市公司高管又多了一个。5月13日晚间,刚刚退市转入股转系统退市板块交易的世纪星源(R星源1,400211)公布了2023年年报,同时公布了多名董监高的辞职公告。公告显示,世纪星源近日收到公司董事、内控总监吴祥中的书面辞职报告。因公司2024年1—4月未发工资,吴祥中申请辞去公司董事及内...

公司未足额缴纳社保,员工能被迫离职索要赔偿吗?| 公司法研

劳动法中规定员工对于公司一些违法的操作,有权提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金,如未依法为员工缴纳社保,但是如果公司也为员工缴纳了社保只是没有足额缴纳,那员工是否还有权解除合同并向公司索要经济补偿呢?经典案例2019年11月7日,甲入职A公司,双方签订了劳动合同,合同期限为2019年11月7日至2022年11月6...

以案释法 | 员工因迟到被扣20万,法院这样判!

一些用人单位为避免员工辞职,故意拖欠和克扣员工工资,也属于违法(www.e993.com)2024年11月22日。劳动法第50条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。总之以下这4种扣工资的行为都属于非法克扣劳动者可以拒绝1.违法性扣除这里的违法性扣除是指违反劳动法在内的法律法规的强制性规定而对劳动者工资予...

口述改革开放浪潮下,百姓命运逆袭,见证时代巨变与人生飞跃

由于经营者法律意识淡薄,在劳动合同履行的过程中,出现拖欠工资和克扣加班费等侵犯工人合法权益的事情。我身边很多农民工有过类似的经历,大多数人遇到问题时缺少有效的咨询和引导,导致一些冲突发生。我通过法律专业的考试后,产生了用自己学到的专业知识,为打工新市民提供帮助的想法,便试探着找到了团市委。团市委非常支持...

4个月没发工资,退市股世纪星源高管怒而辞职!

因拖欠工资辞职的上市公司高管又多了一个。5月13日晚间,刚刚退市转入股转系统退市板块交易的世纪星源(R星源1,400211)公布了2023年年报,同时公布了多名董监高的辞职公告。公告显示,世纪星源近日收到公司董事、内控总监吴祥中的书面辞职报告。因公司2024年1—4月未发工资,吴祥中申请辞去公司董事及内控总监职务,不再...

但提出离职后还没到30天,用人单位能让劳动者提前走人吗?

一、有公司可以立即辞退员工的条款,同时也有员工可以立即辞职走人的条款。比如员工严重违反规章制度等,公司就可以让员工立即走。反过来,如果公司拖欠工资、克扣工资等,员工在告知公司后,就可以立即走人,并且还可以主张经济补偿金。二、有公司需要提前30天通知员工后解除劳动合同的条款,也有员工提前30天通知公司后解...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

然而现实中,有些情况却并不是这么非黑即白。常见的情况是,劳动者为了顺利办理离职手续,往往会同意在离职情况说明或交接单中注明“因个人原因离职”,即使单位存在拖欠工资、未足额缴纳社保等过错,也打算先离职再算账。法官提醒,需要注意的是,劳动者与用人单位解除劳动合同应当以书面形式提出,对于劳动者解除劳动合同的...