自动离职有工资拿吗

这是因为,员工在离职前已经为公司提供了劳动,理应获得相应的报酬。如果不支付工资,将构成违法行为。??合理的工资扣减??虽然需要全额支付工资,但用人单位在特定情况下可以进行合理的工资扣减。这些扣减必须建立在合乎程序的规章制度之上,如规章制度需经民主程序讨论并得到大部分职工认可、进行公示、员工入职时进行培...

调解故事||未提前一月提出申请就离职,老板就可以扣员工薪资吗?

公司如果主张因员工急辞造成了损失,需要提供相关材料证明损失金额才能扣除工资,否则随意扣除工资,公司将面临被认定为克扣劳动报酬的法律风险。第三,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,员工离职后,用人单位应当自劳动关系解除或者终止之日起三个工作日内一次付清。第四,罗某的做法固然不对,但罗某的朋友也是出于...

亏太多!LG 1400人自愿离职,赔偿金达36月工资;马斯克发悟空AI图变...

近日,有网友发视频称“重庆猪八戒网欠薪”,多张截图显示,“1月工资将于2024年2月23日发放”“2月工资将于2024年3月18日发放”“4月工资将于2024年5月20日发放”“5月工资分两次发放,第一次为2024年6月18日,第二次为2024年6月28日”“从2024年7...

不看工资条,就想离董小姐近一点的王自如,据说从格力离职了

不过，他的一些言论也引起了不小的争议。比如他说“从来没看过格力给他的工资条，当初入职唯一提出的请求是，想要离董明珠比较近的办公室，随时汇报，觉得其他的不重要”。这话一出，网上那是议论纷纷啊，有人觉得他这是高情商、懂感恩，也有人觉得他这是在拍马屁、没骨气。八卦传闻满天飞说到王自如和董明珠，那...

离职扣绩效,此路不通

离职扣绩效,此路不通从公司离职后,绩效提成能要回吗?近日,某地一法院审理了一起劳动纠纷案。李某离职后向公司索要提成和绩效,公司却以管理规定为由暂不发放,并且认为该销售业绩达成与劳动者无关。最终法院认为,销售提成工资是李某工资的组成部分,该公司应向李某支付相应的绩效提成工资。

拿工资还要签离职证明?法院:无效,赔偿!

2022年1月20日某公司告知王某要在申请离职证明上签字,否则无法领取工资,无奈,王某只能签字,并领取了工资(www.e993.com)2024年11月22日。但2022年2月春节过后王某继续在某公司工作。2022年11月7日,因某公司拖欠王某工资,王某未再提供劳动。2022年11月16日,王某以未依法缴纳社会保险、拖欠工资为由,函告某公司解除劳动关系,某公司于2022年11月17...

“打工人”无法按时返岗,用人单位可以扣发工资吗?

答:劳动者无法按时返岗复工,用人单位不应简单地以扣工资或按旷工处理,需要区分不同情况。第一种情况,劳动者无法按时返岗工作,但以事假为由履行了请假手续。根据《工资支付条例》规定,用人单位在劳动者事假期间可以不支付工资报酬。但劳动者已履行请假手续,用人单位不宜按旷工处理。

职场干货:员工离职当天,必须结清工资吗?

根据以上规定,用人单位应当在员工离职当天,以货币形式,一次性付清其工资。(注:部分公司除了拖延支付,甚至还会有以公司产品抵消工资的情况,这属于违法行为。)如果离职单位所在地,没有具体的关于工资支付的办法,则按照上述法律法规执行;但是如果各省市有具体的自己的规定的话,则依照当地规定执行。

有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道

09.用人单位以实物抵发年终奖是否合法?用人单位有权扣发年终奖吗?答:不合法。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此年终奖的发放不能以实物抵发。劳动者和用人单位可依法协商确定年终奖的分配办法、计发方式、领取条件等。如果...

被迫离职却写“因个人原因”,法院:拿不到经济补偿金

现代快报讯(通讯员陈昱阳记者李子璇)日前,张女士(化姓)想要辞职,辞职原因写明因为个人原因要去外地发展。离职三个月后,张女士向法院提起诉讼,她表示,离职是被迫的,因为公司恶意克扣劳动报酬,强行要求加班也不支付加班工资。她要求公司支付未结算工资31511元及经济补偿金27497元。张女士能拿到这笔钱吗?