员工提出离职又不想走了,能反悔吗?
员工离职要以员工和公司双方协商一致签署的正式文书文件为准,公司系违法解除。劳动合同解除是否以离职交接完成为前提?公司应该支付违法解除赔偿金吗?法院:劳动合同解除不以离职交接完成为前提法院审理认为,本案争议焦点为双方劳动合同解除的时间及性质。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定,经劳动合同当事...
员工配合公司写了《辞职报告》,结果真被开除?法院:公司违法!
辞职报告是根据公司要求所写,并非自己的真实意愿,且自己在报告中也注明辞职申请仅在2022年9月30日前有效,所以公司解除劳动合同违法。此外,陈某也表示,自己没有辞职的想法,在完成试用期考核任务后,仍然在继续工作、出差,并按照公司要求提交了转正申请。法院认定:公司违法解除劳动合同法院经审理认为,本案的争议焦点主要...
加班后因忘一个动作,员工反被公司通报批评还罚款20元!网友:我也...
也是违法的!请假扣3倍工资一些用人单位为避免员工请假,规定请假期间扣除员工正常工资以上甚至3倍的工资,这样的规定显然违法。劳动者如请事假,应当扣除请假当天的工资。剩余月工资=(21.75天-请假天数)×日工资。工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标,克扣工...
沪市上市公司公告(9月30日)
倍加洁(603059)公告称,公司监事会近日收到职工代表监事陆留华女士的书面辞职报告,因个人原因,其申请辞去公司第三届监事会职工代表监事职务,辞职后不再担任公司及子公司任何职务。截至公告披露日,陆留华女士直接持有公司股份数量为1,000股,持股比例为0.001%,通过扬州竟成企业管理咨询合伙企业(有限合伙)间接持有公司股份...
【芝麻背调百科】收到辞职信后,HR赶紧做好这4步!(规避争议很重要)
劳动者在书面通知用人单位后还应继续工作30天,这样是便于用人单位及时安排人员接替其工作,确保正常的工作秩序,避免因解除劳动合同影响企业的生产经营活动,给用人单位造成不必要的损失。但是在劳动者办理完相关手续,结清相关事宜,岗位也有人及时接替的情况下,也未尝不可批准其提前离职,在一定程度上,这样的灵活操作可以减...
辞职后,档案、养老保险怎么办?看这篇就知道!
注意!用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业,危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位(www.e993.com)2024年10月27日。辞职了,档案应该存放在哪里?职工辞职后未就业的,转至户籍所在地流动人员人事档案管理服务机构保管。
河南新市民:2023劳动法律98——未做孕检就不让入职,公司要赔钱吗...
15、“一次试用”的理解与运用;离职后重新入职能否再约定试用期?16、先签试用协议再签劳动合同的法律风险;17、试用期内员工休病假导致无法试用,能否延长试用期?18、试用期不合格能否延长试用期?19、协商变更试用期期限是否属约定第二次试用期?20、违法约定试用期的赔偿标准与防范技巧;...
地铁员工为何成批辞职?除了工资低,还有哪些不为人知的难处?
如上地铁员工离职的三大原因也暴露出了很多地铁公司在运行方面的缺点:第一、员工晋升制度不够明确,员工间没有形成良好竞争氛围。第二、工作职位划分得不够仔细,没有根据员工个人情况来合理划分岗位,容易造成人才资源浪费。第三、员工工资福利方面没有足够的保障,不足以吸引和挽留员工。
【每月一答】员工辞职,单位不批能不能走?答案在这!
根据《民事总则》的相关规定,只要是双方真实意思,不违反法律的强制性约定下签订的协议都有效。当事人对于签订的协议需要加强证明效力的,可以到合法资质的公证处进行公证。律师对协议可以进行见证,但不能公证。如果你有与法律相关的问题可以在本公众号后台进行留言哟...
东莞某工厂老板怒批年轻员工不能吃苦:上了一个月夜班就辞职
网友三:我是很喜欢上夜班,因为上夜班没有领导,白天上网看视频有人管,到了晚上只要设备不出问题,直接字电脑上打游戏,白天就睡觉。所以我很喜欢上夜班,安静自由。东莞某工厂老板怒批员工不能吃苦:上了一个月夜班就辞职的说法,你有什么看法,评论区聊起来!