今年实体店生意能惨到什么程度?老板:我要出去打工给员工发工资

真是“入不敷出”啊,连老板都要自己出去打工,给员工开工资!不过话说回来,你这样的老板已经不多见,毕竟不挣的老板,都会选择闭店!给你点赞![凝视]要这么说,还有学校,一到晚上接孩子,家长就全来了!话说,把实体店开到学校周围也是个不错的选择![泪奔]小编的观点:说实话,实体店要想“回暖”,可不是一时半...

老板给所有员工涨薪,只有我被降三成薪水,我直接离职公司倒闭了

为奖励员工，提议全员薪资上调10%，并额外发放一月工资作为年末福利。尽管仅有10%的涨幅，对于我7000元的基础工资而言，增长幅度并不显著，但我内心仍充满喜悦，随众人热烈地鼓起掌来。然而，他紧接着出人意料地表示：“此次薪资增长并不覆盖市场运营部的韩哲，需对其薪资计算进行复核。”他抬头望向我，“韩哲，散会...

老板给所有员工涨薪,唯独我被降薪,我果断离职后公司倒闭了

韩哲，你刚加入公司的时候，我们这儿的薪资体系可没今儿这么精细呢，当初给你定的月薪有点随意了，HR仔细算了算后发现，其实按理说你现在这个职位月薪应该提高很多呢，哪儿是降薪了呢？实际情况反倒是先前给你多发工资了。”老板陈光耀悠哉游哉地品尝着功夫茶，抬眼瞥见我拿过来的那份业绩汇总报告，随随便便往旁边...

为什么老板宁愿高薪招新人也不给老员工涨工资?参加饭局之后,我...

其实,这是职场上现存的两个明显的“悖论”:第一个悖论,老板不给一群老员工涨工资,非要高薪招聘新人;第二个悖论,老板不提拔手下的老员工,非要从外面挖人。难道不害怕寒了这些老员工的心吗?我假装给老板和客户端茶倒水,耳朵却竖起来听他们聊天,终于知道了老板跟员工不用的思维方式和底层逻辑!老板说,我为什么...

杭州一公司欠薪被员工投诉,老板还叫嚣“就是不给怎么了”,劳动...

近日有网友发布视频称,杭州一家公司拖欠员工工资,员工申请劳动仲裁后,负责人叫嚣“就是不给怎么了”,还威胁员工小心点。6月20日,一名涉事员工梅女士(化姓)告诉极目新闻(报料邮箱:jimu1701@163)记者,公司有六七人被拖欠工资8万多。萧山区劳动保障监察大队表示,目前街道劳动保障监察部门正在处理此事。

浙江:男子吐槽员工脾气大,1月给8000元工资,说两句不干要结钱

以他的说法是1月给8000元工资,不过网友们是没几个相信的,因为门店就那么一点点,又是招的大妈年龄的员工,有人怀疑就算打对折都不一定有(www.e993.com)2024年11月15日。如今可不比以前了,城市里工作的机会多得很,想要换工作马上就能找到了,还抱着以前的老思想,觉得老板就能骂员工,招谁过去也是几天就跑路了。

老板已经七年没给我涨薪资了。公司给所有员工都涨了工资,唯独我

老板已经七年没给我提过薪资了。今年，公司给所有员工都涨了工资，唯独我，依旧原地踏步。我满怀怒火，直接冲进了老板的办公室，质问他为何多年来对我如此吝啬。老板连头都没抬，只是淡淡地回应：「作为采购经理，这个职位，哪怕不给钱，也有人挤破头想干。」“那就让别人来干吧！”我丢下这句话，愤然离开了...

胖东来老板自曝患癌,此前说给员工极低工资还谈造福员工是在作恶

在谈到员工待遇时,于东来毫不掩饰自己的愤怒和不满。他批评那些只给员工发2000-3000元工资的企业老板,认为他们是在“作恶”。他直言不讳地表示,如果企业连最基本的薪资待遇都无法满足员工,又怎么能奢求员工为企业付出更多的努力呢?这种苛刻的待遇不仅让员工感到寒心,也会严重影响企业的长远发展。

老板不给150元工资被员工当街捅死,员工:他没喊疼就多捅了几下,

近日,一则令人唏嘘的新闻在社交媒体上传开,悲剧的起因是老板克扣员工150元。据了解,老板与员工之间的矛盾纠葛早在工资纠纷前就已经埋下。老板克扣员工150元,而员工为了讨回自己的辛苦钱财,多次找老板理论。然而,老板却总是敷衍应付,迟迟未能解决问题,最终导致了命案的发生。

老板用微信转账给员工发工资,这样的企业合法吗?

首先,老板都不用正规的对公账户给员工发工资,说明他对有关法律法规比较淡漠,或者说是明知故犯。前者说明老板的文化素质不高,后者说明老板是个投机取巧之人,无论是哪一种人,都不值得员工跟随。所以这样的公司,显然就不靠谱。其次,用微信发公司,很可能这个公司都没有配置专业的财务人员,人员架构不完整的一个...