女子工作两月未签合同被欠薪9200元 记者帮女子讨薪遭欠薪老板辱骂

近日,她找到本刊反映,称所服务的上海境远建筑装饰工程设计有限公司(下称境远公司)拖欠其2个月工资,且至今没有与她签订劳动合同。陈女士在讨薪过程中还意外被告知,不仅是她本人,就连多次沟通的直属领导,也就是自称为该公司设计总监的朱先生,都不属于该公司员工。一头雾水的陈女士只能选择向媒体求助,希望记者能帮助...

上班路上发生交通事故算工伤吗怎么赔偿没有劳动合同

1.事故责任认定书,证明你在事故中承担的不是主要责任;2.你和公司存在劳动关系的证据,如工资单、工作证等;3.你的上下班路线和时间与你的工作岗位相符的证据。如果你没有签订劳动合同,那么你需要收集其他证据证明你与公司之间的劳动关系,比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言等等。一旦你被确定...

公司口头解除固定期限劳动合同被判违法 法院指出,公司第三次续签...

纺织公司认为,公司曾多次催促吴某上班,是吴某拒绝提供劳动,况且公司和吴某签订的固定期限劳动合同已经到期,双方劳动关系的解除不存在违法的情况。法院指出,根据劳动合同法相关规定,“连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的,应当订立无固定期限...

快递员上班不到半个月发生车祸,未签劳动合同能否认定为工伤?

”因此，劳动关系的认定不能仅以双方之间是否签订了书面劳动合同为依据，而应以用工过程中所体现的双方当事人的权利与义务关系来确定。根据《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》规定，人民法院对于新就业形态劳动关系的认定应当综合考虑劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程...

明明是公司违法解除劳动合同,为何员工不能要求“回去上班”?

刘某则认为,自己在职期间并未违反任何法律规定及公司规章制度,公司应继续履行劳动关系。庭审中,公司提交了一组刘某已经入职新单位的证据。经法庭询问,刘某认可其于2024年1月入职了新公司,并签订了劳动合同。但刘某表示可以随时终止新合同,回到原公司工作。

保障残疾人就业权益的这些常识,你了解吗?

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年11月22日。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。第三问:在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?

【法问】尚未签订劳动合同公司能拒缴社保吗

劳动关系的建立不以劳动合同的签订为唯一依据,只要存在事实劳动关系,用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险费。因此,用人单位以未签劳动合同为由拒绝为劳动者缴纳社保的行为是违法的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同,明确双方的权利和义务,包括社保缴纳的相关条款。

填了员工入职登记表就算签订劳动合同吗?

首先,依据《劳动合同法》第十七条进行判断,是否包含有用人单位、劳动者、劳动报酬、工作内容等,其次,判断该入职登记表是否为双方合意。本案中,劳动者基本信息内容一页有劳动者签字,但另一页事关劳动者权利义务内容却均为打印字体、无签字确认,且与劳动者所持版本也有所不同,无法体现出劳资双方就提供劳动、劳动报酬...

@毕业生 这些就业常识你需要了解

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?

逾50家用人单位现场揽才!4月12日海口有一场公共招聘会

在公司上班没有签劳动合同被辞退了怎么办?解决办法如下:1、当事人和老板协商解决,可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金,超过半年不足一年的,支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算;...