实战总结:国企人员——末等调整和不胜任退出操作实务

职工在一家单位连续工作满15年,距离法定退休年龄不满5年时,属于劳动法特殊保护的对象,需要结合职工的岗位、能力、年龄来判断,是选择协商一致解除劳动合同,还是选择倒买断,还是选择停薪留职,还是选择内部退养,需要结合企业过往的习惯做法和因人而异。04历史遗留类,应当回归法律规定处理将职工纳入公司的管理范围之内,...

重磅!外商独资券商正式成立!你会开户吗?

估计股民对国内券商没有什么好感!就比如外资企业和内资企业对比,之前就流传着一句话,在国内最遵守劳动法的就是外资企业,不会做一点违背劳动法的事情!而国内企业又有多少遵守劳动法呢?除了国企、上市企业,其它的恐怕少之又少吧!所以,外资券商在管理上肯定会比国内券商规范,也肯定会严格遵守金融市场相关制度!就冲这...

关于转发广东省现代企业制度试点工作方案的通知

有条件的企业可以试行内部员工持股,持股比例和管理办法,由企业根据实际情况制定。试点企业改组为公司的工作,要求在半年可基本完成。已经设立的定向募集股份公司,要做好与《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)的衔接,按《公司法》及其配套规章进行规范。要研究内部职工股的出路和处理办法,探索法人股和内部职工股...

最新!财政部 税务总局:企业兼并重组主要税收优惠政策指引

②适用财税〔2009〕59号第五条第(三)项和第(五)项的当事各方应在完成重组业务后的下一年度的企业所得税年度申报时,向主管税务机关提交书面情况说明,以证明企业在重组后的连续12个月内,有关符合特殊性税务处理的条件未发生改变。③企业重组业务适用特殊性税务处理的,申报时,当事各方还应向主管税务机关提交重组...

深圳中院关于审理劳动争议案件的裁判指引

二、劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议,不作劳动争议处理。三、劳动者依据《人口与计划生育法》第二十七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十八条、第三十九条,要求用人单位按月支付的独生子女保健费和奖励金以及在退休时一次性支付的上年度职工平均工资的30%待遇而产生的争议,不作劳动争议处理。

中东法规专题之七|阿曼投资的法律要点与风险应对

根据阿曼《劳工法》,雇主仅可在获得劳工部许可的前提下,在阿曼劳动者不具备职业所需的教育资格、经验或技术技能的条件下,申请雇佣外籍劳动者(www.e993.com)2024年11月28日。此外,雇主须遵守阿曼化计划和阿曼化比例,劳工部在审查雇佣外国劳工申请时,会考虑企业完成阿曼化比例的情况。在获得劳工部批准后,企业还需为外籍员工申请劳务签证。劳务签证的...

新公司法中不同的“董事”概念

公司法修订的动因多来自实践,典型如国有企业外部董事制度的改革。新公司法第一百七十三条第二款新增外部董事概念,要求国有独资公司董事会成员应当过半数为外部董事,而现行公司法仅要求国有独资企业董事会设置职工董事即可。建立外部董事占多数企业制度是国务院国资委落实国有企业改革三年行动重要部署之一。2017年国务院在...

青岛耐克森轮胎有限公司王冬家:职工眼中温暖友爱的“小雨哥”

自工会成立以来，他便对公司实行了劳动合同全员签订，全员缴纳五险一金。在劳动管理、劳动保护、劳动保险、工资福利、职工奖惩方面，严格按照《劳动法》和《劳动合同法》的要求全面实施。注重发挥职工的参政议政职能，通过为职工提供优良的生产生活条件，极大地调动了职工的工作积极性，从而达到了职工满意、公司满意的效果...

关于印发《湖南省属国有独资及国有控股公司职工董事职工监事管理...

各监管企业:为进一步推进省属监管企业完善法人治理结构,充分发挥职工董事、职工监事在企业改革发展中的作用,促进企业和谐发展,根据《公司法》、《企业国有资产法》、中华全国总工会《关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》,参照国务院国资委《国有独资公司董事会试点企业职工董事管理办法(试行)》、制定了《湖南省属...

王瑞祥:以科学发展观统领工会工作全局 积极促进企业与职工的和谐...

五是依法维权工作全面落实,职工合法权益得到新保障。各中央企业工会认真贯彻《劳动法》,积极协调劳动关系,推进平等协商,落实签订集体合同,深入开展扶贫帮困和“送温暖”活动,落实对困难职工的帮扶工作。东方电气集团以加强提案制度建设为突破口,在发挥职工推动企业改革发展作用的同时,保障职工民主权利的贯彻落实。中电投集团...